ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 28 lutego 2007 r. w sprawie wykazów, wniosków i wypłat świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Pomimo znaczącej emigracji zarobkowej, w Polsce wciąż mamy do czynienia z kilkunastoprocentowym bezrobociem - jednym z najwyższych w całej Unii Europejskiej. W pewnej mierze jest ono efektem funkcjonowania „szarej strefy”, ale stanowi też poważny problem - nie tylko społeczny, ale i systemowy. Wysokie koszty pracy powodują, że tradycyjny etat - pomimo silnego umocowania w prawie - jest niechętnie widziany
Posłużenie się w zakładowym układzie zbiorowym pracy sformułowaniem, że pracownicy otrzymają nagrody 'zależnie od decyzji organu uprawnionego do podziału zysku' oznacza powstanie po ich stronie roszczenia o te nagrody, chyba że z niewątpliwego zgodnego zamiaru stron układu zbiorowego pracy wynika, iż ich wolą było uzależnienie powstania prawa do nagrody z zysku od wcześniejszej decyzji walnego zgromadzenia
1. Od 5 lutego 2005 r. sąd pracy nie ma obowiązku orzekania w sprawie z powództwa pracownika o roszczeniach wynikających z faktów przytoczonych przez powoda a nieobjętych żądaniem pozwu (uchylony art. 4771 § 1 k.p.c.). 2. Pouczenie, o którym stanowi art. 477 zdanie drugie k.p.c., należy do obowiązków przewodniczącego w sądzie pierwszej instancji. Przepis ten może mieć zastosowanie w sądzie drugiej
1. Lekarz będący członkiem okręgowej rady lekarskiej jest osobą „pełniącą funkcję z wyboru” w rozumieniu art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o izbach lekarskich (Dz.U. Nr 30, poz. 158 ze zm.) i w związku z tym objęty jest ochroną przewidzianą w tym przepisie. 2. Dopuszczalne jest wskazanie w statucie związku zawodowego jego jednostek organizacyjnych, którym przyznaje on status zakładowych
Przepis art. 73 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) dotyczy także nabycia uprawnień emerytalnych na ogólnych zasadach.
Od 1 marca 2007 roku zostałam zatrudniona na czas nieokreślony na 3/4 etatu. Kadrowa poinformowała mnie, że w odniesieniu do urlopu wypoczynkowego (przysługuje mi 20 dni urlopu) będzie on „podwójnie proporcjonalny”. Chciałabym wiedzieć, co to oznacza i czy jest to nowa instytucja związana ze zmianami w Kodeksie pracy?
Od kilku lat pracowałam w niewielkiej firmie jako handlowiec na czas nieokreślony. Ostatnio mój pracodawca wręczył mi wypowiedzenie, zarzucając niewywiązywanie się z powierzonych obowiązków. Uważam, że było to bezpodstawne, gdyż osiągałam w pracy bardzo dobre wyniki. Obecnie dochodzę przed sądem przywrócenia mnie do pracy. W związku z tym mam pytanie, jak będzie wyglądała moja sytuacja po ewentualnym
Jeden z moich długoletnich pracowników poważnie zachorował. Chciałbym na czas jego nieobecności zatrudnić kogoś do wykonywania części jego pracy. Czy umowa na zastępstwo musi dotyczyć identycznego zakresu pracy, jaki miała osoba zastępowana, czy też może obejmować część tego zakresu i inne zadania, których osoba zastępowana nie miała w zakresie obowiązków?
Pracodawca, jeśli chce wymierzyć pracownikowi karę porządkową, musi przestrzegać terminów określonych w prawie pracy. Powinien też wziąć pod uwagę rodzaj i stopień popełnionej przez niego winy. Ma również obowiązek - jeśli pracownika reprezentuje zakładowa organizacja związkowa - skonsultowania z nią sprzeciwu ukaranej osoby. Skutkiem zatarcia i uznania kary za niebyłą jest usunięcie z akt osobowych
W przypadku zwalniania z pracy zawsze należy brać pod uwagę trzy wątki: po pierwsze - prawne aspekty wypowiedzenia umowy o pracę, po drugie - prawne aspekty świadczeń pracowniczych wynikających z ustania stosunku pracy oraz - po trzecie - sytuację społeczną, w której dochodzi do dokonania wypowiedzenia. W przedstawionej historii zwalnianego Marka pracodawca popełnił błędy w każdym z tych trzech aspektów
Do 31 marca br. zatrudniamy pracownika wynagradzanego prowizyjnie. Pracownik nie w każdym miesiącu osiągał prowizję w wysokości co najmniej równej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. W takich miesiącach uzupełnialiśmy jego wynagrodzenie do stawki minimalnej. Wiemy, że w marcu pracownik również nie osiągnie zbyt wysokiej prowizji. Ostatniego dnia miesiąca wypłacimy mu jednak ekwiwalent za niewykorzystany