comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-03-25
W zgodzie z przepisami i z dobrym obyczajem
W przypadku zwalniania z pracy zawsze należy brać pod uwagę trzy wątki: po pierwsze - prawne aspekty wypowiedzenia umowy o pracę, po drugie - prawne aspekty świadczeń pracowniczych wynikających z ustania stosunku pracy oraz - po trzecie - sytuację społeczną, w której dochodzi do dokonania wypowiedzenia. W przedstawionej historii zwalnianego Marka pracodawca popełnił błędy w każdym z tych trzech aspektów.
Komentarz eksperta
Zgodnie z art. 32 § 1 Kodeksu pracy, każda ze stron, w tym pracodawca, może jednostronnie, czyli bez zgody drugiej strony, dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Przepisy o wypowiadaniu umów o pracę wskazują obowiązki pracodawcy, do których należą:
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka