Nieprzerwany 14-dniowy wypoczynek
Jak co roku, w wielu firmach w połowie czerwca zaczyna się urlopowa gorączka. Podczas gdy pracownicy planują letni wypoczynek, pracodawca i jego dział kadrowy stają przed licznymi problemami - trzeba zapewnić sprawne funkcjonowanie firmy, wyliczyć urlopy, uporać się z wolnym na żądanie i z wieloma innymi kłopotami. Wychodząc naprzeciw tym potrzebom, oferujemy Państwu kompleksowy „Poradnik” urlopowy
Podstawy wymiaru składek nie stanowią świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - bez ograniczeń kwotowych.
Pracodawcy w związku z wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę bardzo często chcą jak najszybciej rozstać się z pracownikiem i zwolnić go z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia.
Pracodawcy zatrudniający młodocianych mogą ubiegać się o dofinansowanie ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym oraz składek na ubezpieczenie społeczne od tych wynagrodzeń.
Część moich pracowników jest zatrudniona w równoważnym systemie czasu pracy i pracuje po 12 godzin na dobę. Czy pracownik, który wnosi o udzielenie urlopu na żądanie, wykorzystuje w danej dobie 1 dzień urlopu na żądanie czy 1 1/2 dnia?
Przyjęliśmy do naszej firmy bezrobotną pracownicę na staż. Umowa o staż kończy się w marcu, ale stażystka jest w ciąży, a termin porodu ma wyznaczony na początek kwietnia. Czy z tego tytułu będzie jej przysługiwał urlop i zasiłek macierzyński?
Pracownik wrócił z delegacji o godz. 23.00, a następnego dnia zaczyna pracę o godz. 8.00. Czy muszę, a jeżeli tak, to w jaki sposób, zapewnić mu 11 godzin wypoczynku po delegacji? Czy może po prostu przyjść do pracy odpowiednio później?
Zatrudniamy wielu pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jak udzielać przerw w pracy takim pracownikom? Czy mają oni prawo do przerwy 15-minutowej, słyszałem, że takim pracownikom taka przerwa nie przysługuje.
Jestem właścicielem średniej wielkości przedsiębiorstwa. Niestety, ostatnio kondycja gospodarcza mojej firmy uległa pogorszeniu i nie jestem w stanie sprostać wszystkim zobowiązaniom zawartym w zbiorowym układzie pracy. Nie chciałbym przeprowadzać redukcji zatrudnienia, czy wobec tego mogę zawiesić niektóre postanowienia tego układu?
W najbliższych miesiącach dojdzie do przejęcia naszego zakładu pracy przez większe przedsiębiorstwo działające w tej samej branży. Jak powinna przebiegać realizacja obowiązku informacyjnego pracodawców w przypadku transferu zakładu pracy wobec pracowników indywidualnych?