comment
Porada
Data publikacji: 2007-05-29
Nieprzerwany 14-dniowy wypoczynek
Pytanie
Mam problem z jednym z byłych pracowników, który postanowił w ramach odpłaty za (jego zdaniem) nieuczciwe zwolnienie wystąpić do rozmaitych urzędów i inspekcji przeciw mojej firmie. Obecnie borykam się z kontrolą z inspekcji pracy, która zarzuca mi, że nie udzieliłem pracownikowi urlopu w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Tymczasem w aktach osobowych nie ma żadnego wniosku w tym przedmiocie. Czy grożą mi jakieś sankcje?
Pozostało 76% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka