NA WYPOWIEDZENIU BEZ PRACY

Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują wyraźnie, że pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jednak tego rodzaju uprawnienie daje się wyprowadzić z przepisów. Przede wszystkim z art. 100 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ponadto art. 22 § 1 k.p. wskazuje, że pracownik ma wykonywać pracę pod kierownictwem pracodawcy. Powyższe przepisy przesądzają o kierowniczej roli pracodawcy w stosunkach pracy oraz o podporządkowaniu pracownika w zakresie wykonywania pracy.