Brak wynagrodzenia podstawą wypowiedzenia

Pracodawca, który bez usprawiedliwionej przyczyny nie wypłaca pracownikowi części wynagrodzenia, narusza swoje podstawowe obowiązki w sposób ciężki. Pracownik, który złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę (art. 55 § 1 k.p.) w ciągu jednego miesiąca od dowiedzenia się, że w poprzednim miesiącu nie otrzymał wynagrodzenia w pełnej wysokości, zachowuje termin, o jakim stanowi art. 52 § 2 k.p. (por. wyrok SN z 8 sierpnia 2006 r. I PK 54/06 M.P.Pr. 2006/12/661).