Umowa na zastępstwo
Pracodawca, który chce, aby jego pracownik powstrzymał się od prowadzenia działalności konkurencyjnej, powinien tak ustalić odpowiednie z tego tytułu świadczenia należne pracownikowi, aby skutecznie go do takich działań zniechęcić.
Prawo do wynagrodzenia za wykonywaną pracę jest podstawową zasadą w prawie pracy. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia informacji o warunkach zatrudnienia. Informacja stanowi dla pracownika podstawę bardziej świadomego egzekwowania przysługujących mu uprawnień.
Cykl „Dokumenty w języku angielskim” prowadzony jest przy współpracy z agencją tłumaczeń AmaR Translations.
• dłuższy okres wypowiedzenia • zmiana rodzaju umowy o pracę • odpowiedzialność materialna • odszkodowania przy zakazie konkurencji Strony stosunku pracy mają ograniczone możliwości w kształtowaniu swoich praw i obowiązków. W szczególności zaś nie mogą w umowach o pracę pogarszać sytuacji pracowników w stosunku do ich uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy.
Pracę w dobowych godzinach nadliczbowych można stwierdzić tylko wtedy, gdy wiadomo, w jakim systemie czasu pracy pracownik jest zatrudniony oraz jak wygląda jego harmonogram czasu pracy.
Pracodawca musi pamiętać, że zawarcie trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Dotyczy to również aneksowania wcześniejszych umów terminowych.
Praca kierowcy polega na ciągłych wyjazdach. Dlatego jako miejsce pracy należy wskazać nie siedzibę firmy, ale dokładnie określony teren danego obszaru geograficznego.
Monika W. została zatrudniona w urzędzie gminy od 1 kwietnia 2006 r. Początkowo, w trakcie trzymiesięcznego okresu próbnego, jej pensja wynosiła 1500 zł. Od początku lipca, pracując już na podstawie umowy na czas nieokreślony, otrzymywała 1800 zł miesięcznie. W grudniu została jej wypłacona nagroda w wysokości 1000 zł za pracę przy przygotowaniu konferencji. Jak wyliczyć należne Monice W. dodatkowe
Nasza pracownica Anna P. ma 11-letni staż pracy. Od 1 stycznia do 30 kwietnia 2006 r. była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Następnie, na wniosek tej pracownicy, od 1 maja do 31 grudnia 2006 r. pracowała ona na 1/2 etatu. Ile dni urlopu przysługiwało jej w tej sytuacji za cały 2006 r.?
Pracodawca umarza pracownikom niespłacone pożyczki udzielone z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Następuje to na podstawie decyzji zarządu spółki bądź po przedawnieniu roszczeń spółki. Czy są to świadczenia podlegające opodatkowaniu?
Chcemy przyjąć pracownika na stanowisko informatyka. Obecnie kandydat już rozpoczął studia płatne. Jakie trzeba spełnić wymagania, aby czesne za dalszą naukę przejęła firma?
Firma w latach 80. zakupiła nieruchomość nad morzem i wybudowała tam ośrodek wypoczynkowy. Przez wiele lat służył pracownikom przedsiębiorstwa. W połowie lat 90. część terenu wraz z głównym budynkiem została sprzedana. Została niewielka działka z budynkiem po stołówce. Początkowo zamierzano zaadaptować ten obiekt do celów socjalnych. Jednak ostatecznie przed trzema laty firma postanowiła sprzedać tę
Spółka posiada ośrodek wczasowy, będący majątkiem socjalnym. Zarząd postanowił wydzierżawić ośrodek na sezon letni, a wpływy z dzierżawy byłyby przekazywane na fundusz socjalny. Po zakończeniu okresu dzierżawy spółka zamierza wyremontować ośrodek, a następnie prowadzić tam działalność gospodarczą (ośrodek szkoleniowo-wypoczynkowy ogólnie dostępny). Tak uzyskane przychody nie będą już zasilały funduszu
Wyłącznie elektroniczna forma złożenia wniosku o dofinansowanie do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) jest niezgodna z Konstytucją - stwierdził Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 6 lutego 2007 r. (P 25/06). W skład niezbędnych kosztów procesu strony reprezentowanej przez adwokata z wyboru, o których mowa w art. 98 § 3 Kodeksu postępowania cywilnego, nie wchodzi podatek
Jeśli ośrodek interesów życiowych osób pracujących za granicą znajduje się w Polsce, to osoby te mogą już w zeznaniu za 2006 r. pomniejszyć swoje zagraniczne przychody z pracy o 30% diety przysługującej podróżującym do danego kraju służbowo za każdy dzień pobytu za granicą. Do tej pory zwolnienie to przysługiwało w wysokości takiej diety za każdy dzień pracy, ale nie więcej niż 30 dni w roku. Jeżeli
Do najważniejszych aktów wewnętrznych obowiązujących u pracodawców należą regulaminy pracy i regulaminy wynagradzania. Organizacje pozarządowe nie są w tym względzie żadnymi wyjątkami, jako pracodawcy muszą bowiem również spełniać wymagania określone przepisami Kodeksu pracy. Dla ułatwienia prezentujemy Państwu wzory regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania.