GODZINY NADLICZBOWE Z PRZEKROCZENIA DOBOWEGO

To, że pracownik świadczył w danej dobie pracę przez ponad 8 godzin, nie oznacza wcale, że pracował w godzinach nadliczbowych. Fakt, że dana praca stanowi przekroczenie dobowe, zależy nie tylko od liczby godzin przepracowanych w danej dobie, ale również od systemu czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony, oraz harmonogramu czasu pracy, jaki został dla niego stworzony na dany okres rozliczeniowy.

Pracą w godzinach nadliczbowych pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy jest, co do zasady, praca ponad 8 godzin w danej dobie pracowniczej. Dotyczy to również pracy w dniu, który zgodnie z harmonogramem czasu pracy miał być dla pracownika dniem wolnym od pracy (art. 151 § 1 k.p.).