TYLKO TRZY UMOWY NA CZAS OKREŚLONY

Od dnia uzyskania członkostwa Polski w UE, czyli od 1 maja 2004 r., obowiązuje art. 25¹ k.p. nakazujący traktowanie trzeciej kolejnej umowy na czas określony jak umowy na czas nieokreślony, jeżeli przerwa między umowami nie była dłuższa niż 1 miesiąc.

Od tego dnia zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony 2-krotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca (art. 25