comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-03-03
TYLKO TRZY UMOWY NA CZAS OKREŚLONY
Pracodawca musi pamiętać, że zawarcie trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Dotyczy to również aneksowania wcześniejszych umów terminowych.
Anna Martuszewicz
Od dnia uzyskania członkostwa Polski w UE, czyli od 1 maja 2004 r., obowiązuje art. 251 k.p. nakazujący traktowanie trzeciej kolejnej umowy na czas określony jak umowy na czas nieokreślony, jeżeli przerwa między umowami nie była dłuższa niż 1 miesiąc.
Od tego dnia zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony 2-krotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca (art. 25
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka