Zatrudnienie u tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów
W zakresie zarzutu podejmowania przez pracodawcę mobbingu, podobnie jak przy zarzucie działań dyskryminujących pracownika, na pracowniku spoczywa obowiązek dowodowy w zakresie wskazania okoliczności, które uzasadniałyby roszczenie oparte na tych zarzutach. Dopiero wykazanie przez niego tych okoliczności pozwala na przerzucenie na pracodawcę obowiązku przeprowadzenia dowodu przeciwnego.
Praca w dni ustawowo wolne od pracy jest dozwolona tylko w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy. Nieudzielenie wolnego dnia za pracę w tym dniu zawsze będzie się wiązało z zapłatą dodatkowego wynagrodzenia.
Opis stanowiska pracy może być wykorzystany nie tylko do tworzenia zakresów czynności, ale także do procesu wartościowania pracy, tzn. wyceny poszczególnych stanowisk i zbudowania obowiązującego w firmie taryfikatora wynagrodzeń.
Warunkiem rozpatrzenia sprzeciwu jest wykazanie przez pracownika naruszenia prawa. Sprzeciw i odpowiedź pracodawcy podlegają włączeniu do akt osobowych pracownika.