comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-05-21
DOKUMENTY W ZAKŁADZIE PRACY
Sprzeciw od kary porządkowej i jego rozpatrzenie
Warunkiem rozpatrzenia sprzeciwu jest wykazanie przez pracownika naruszenia prawa. Sprzeciw i odpowiedź pracodawcy podlegają włączeniu do akt osobowych pracownika.
Beata Kaczmarek
radca prawny
Pracodawca po powzięciu decyzji o ukaraniu pracownika karą porządkową przekazuje zatrudnionemu pismo w tej kwestii, a odpis zawiadomienia o ukaraniu wkłada się do akt osobowych pracownika. Sprzeciw pracownika powinien być umotywowany faktem naruszenia prawa. Jednak sprzeciw bez uzasadnienia powinien również być rozpatrzony przez pracodawcę, bowiem nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem (art. 112 § 1 zd. 3 k.p.).
Pozostało 75% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right