Na jakich warunkach cudzoziemiec, który posiada wizę Poland.Business Harbour, może nadal prowadzić działalność gospodarczą i pracować w Polsce
Pytanie dotyczy kalkulacji urlopu pracownicy, która wraca z części urlopu wychowawczego i złożyła wniosek o redukcję etatu do 3/4. Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim w dniach 2.08.2022 r.-31.07.2023 r., następnie na urlopie wypoczynkowym w dniach 01.08.2023 r.-18.08.2023 r., następnie na zwolnieniu lekarskim w dniach 21.08.2023 r.-01.02.2024, następnie na urlopie wychowawczym
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk: Rozważamy propozycję, by chorobowe było płatne w 90 albo 100 proc. Musimy wziąć przy tym pod uwagę ryzyko, np. wypychania pracowników na fałszywe L4
Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie Kodeksu pracy (12/20 = 0,6 etatu) od 1.09.2023 r. do 21.06.2024 r. Jak w przypadku ferii nauczyciel powinien mieć przyznany urlop? Za dni, w których by u nas pracował, czyli wtorek i czwartek, czy proporcjonalnie do wymiaru etatu 0,6 tygodniowo?
Jesteśmy jednostką budżetową. Wysłaliśmy pracownika w delegację. Podróż miał odbyć pociągiem. Jednak pojechał samochodem prywatnym, na który nie otrzymał zgody. Jak należy rozliczyć mu koszty transportu?
Jak można zatrudnić obywatela Ukrainy, który jest w Polsce na podstawie karty pobytu? Czy nadal tylko zgłaszamy zawarcie umowy o pracę do PUP? Czy takie zatrudnienie podlega innym procedurom?
Jesteśmy firmą produkcyjną, która zatrudnia ok. 400 pracowników. Na terenie zakładu pracy znajduje się monitoring, na ten moment z wyłączeniem pomieszczeń socjalnych (zapis z regulaminu pracy: "Monitoring nie obejmuje pomieszczeń socjalnych, sanitarnych oraz szatni"). W pomieszczeniu, gdzie pracownicy spożywają posiłki stoi automat z bułkami, słodyczami itp. W ostatnim czasie zdarzały się dewastacje
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę, na czas nieokreślony. Zasłabł w domu i został zabrany do szpitala. W szpitalu okazało się, że ma wadę wrodzoną serca i nie może już pracować jako „monter elektryczności”. Poinformował zakład pracy o tym, że już nie wróci nigdy do pracy i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, które zostało już przekazane do ZUS. Pracodawca chce zawiesić działalność gospodarczą
Pracownik zatrudniony w podstawowym zmianowym systemie czasu pracy pracował od 3.05.2024 r. do 5.05.2024 r. w godzinach od 22:00 - 06:00 (wg grafiku to dzień roboczy dla pracownika). Zgodnie z zapisem w naszym ZUZP: "Za każdą godzinę pracy w niedziele i święta pracownikom zatrudnionym w ruchu ciągłym 3-zmianowym, przy pracach koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby
Pracownik administracyjny od początku umowy w 2020 roku miał źle naliczony staż na starcie (zawyżony o 12 miesięcy), pobierał więc nienależnie dodatek stażowy większy o 1%. Czy teraz mamy korygować 3 lata wstecz i za zgodą pracownika potrącić zawyżony dodatek z wynagrodzenia?
Mamy pracownika, ojca dziecka, który złożył wniosek o wykorzystanie urlopu rodzicielskiego przysługującego drugiemu rodzicowi (9 tygodni). Wniosek został złożony w połowie maja z terminem rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego od 10.06.2024 r., natomiast od 27.05.2024 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym do 17.06.2024 r. Czy w związku z tym wiążący jest wniosek o urlop rodzicielski
Matka dziecka wykorzystała podstawowy urlop wychowawczy w wymiarze 35 miesięcy. W jakim wymiarze może wykorzystać dodatkowy urlop wychowawczy: 35 miesięcy, czy 36 miesięcy?
Mam wątpliwości w zakresie możliwości pracy w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta w przypadku kierowników. Z jednej strony mamy art. 1514 Kodeksu pracy dotyczący pracy poza normalnymi godzinami pracy, a z drugiej art. 15110 Kodeksu pracy dotyczący pracy w niedzielę i święta. Praca w niedziele i święta jest dozwolona. Czy kierownik powinien otrzymać dzień wolny za pracę w wolną niedzielę, święto
W szkole zatrudniony jest pracownik na podstawie art. 15 Prawa oświatowego, na czas określony od 1.09.2023 r. do 30.06.2024 r. Od 19.04.2024 r. nie stawił się w swoim miejscu pracy, w związku z tym faktem wynagrodzenie zostało wypłacone za okres do 18.04.2024 r. Po wypłacie wynagrodzenia wpłynęła informacja, iż pracownik został tymczasowo aresztowany od 17.04.2024 r. Czyli wynagrodzenie zostało wypłacone
Moje pytanie związane jest za zatrudnianiem osób niepełnosprawnych i rozliczeniem wpłat na PFRON. Czy pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne ma prawo wymagać od nich dostarczenia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego występowanie schorzenia szczególnego uprawniającego do obniżenia wpłat na PFRON? Czy należy uzyskać zgody od osób niepełnosprawnych lub od przedstawicieli ustawowych takich
Zmarła pracownica szkoły. Nie miała męża ani dzieci. Zameldowana była u mamy, która jest emerytką i ma 63 lata. Czy w takim przypadku należy się odprawa pośmiertna dla mamy pracownicy?
Czy jednostka budżetowa może zakupić nagrody dla dzieci pracowników biorących udział w konkursach zorganizowanych na pikniku rodzinnym z okazji Dnia Dziecka ze środków ZFŚS?