Czy można rozwiązać umowę o pracę gdy pracownik utracił możliwość jej wykonywania i przebywa na zwolnieniu lekarskim

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę, na czas nieokreślony. Zasłabł w domu i został zabrany do szpitala. W szpitalu okazało się, że ma wadę wrodzoną serca i nie może już pracować jako „monter elektryczności”. Poinformował zakład pracy o tym, że już nie wróci nigdy do pracy i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, które zostało już przekazane do ZUS. Pracodawca chce zawiesić działalność gospodarczą, a w takiej sytuacji nie jest to możliwe. Czy można rozwiązać umowę o pracę w sytuacji, gdy pracownik utracił możliwość jej wykonywania i przebywa na zwolnieniu lekarskim?