Stawka minimalna dla zleceniobiorców w pytaniach i odpowiedziach
Pracownik administracyjny od początku umowy w 2020 roku miał źle naliczony staż na starcie (zawyżony o 12 miesięcy), pobierał więc nienależnie dodatek stażowy większy o 1%. Czy teraz mamy korygować 3 lata wstecz i za zgodą pracownika potrącić zawyżony dodatek z wynagrodzenia?
W spółce jest wprowadzony regulamin pracy. Czy procedura antymobbingowa, regulamin pracy zdalnej oraz procedura ochrony sygnalistów muszą być ujęte w regulaminie pracy spółki i stanowić np. załącznik do regulaminu pracy, czy też mogą stanowić odrębne dokumenty?
Zatrudniam pracownika na umowę zlecenie. Pracownik ma obecnie 63 lata. Czy jeżeli ten pracownik będzie przechodzić na emeryturę to pracodawca musi mu wypłacić odprawę emerytalną?
Zatrudniam pracownika na podstawie umowy zlecenia, który ma obecnie 63 lata. Czy jeżeli ta osoba będzie przechodzić na emeryturę to pracodawca powinien jej wypłacić odprawę emerytalną? Jeżeli tak to w jakiej wysokości?
Czy przysługujące emerytom świadczenia z ZFŚS mogą być przekazywane na konto bankowe innej osoby? Zdarzają się przypadki, że osoba uprawniona do świadczeń z ZFŚS nie posiada rachunku bankowego i chciałaby, aby zostały one przekazane na konto innej osoby, np. córki. Jeżeli jest to możliwe, to czy poza wskazaniem numeru, na który mają zostać przekazane środki, uprawniony do świadczeń z ZFŚS przedkłada
Pracownik otrzymał pożyczkę ze środków obrotowych. Czy taki fakt musi być uregulowany w regulaminie pracy? Chodzi o podobne sytuacje, które mogłyby się zdarzyć wobec innych pracowników.
Pracownik otrzymał pożyczkę ze środków obrotowych pracodawcy. Czy musi być to uwzględnione w regulaminie pracy, jeżeli byłyby jeszcze takie sytuacje wobec innych pracowników?
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy upływa termin ważności prawa jazdy kat. C. Do wniosku o wydanie nowego prawa jazdy przez wydział komunikacji potrzebne jest między innymi złożenie przez pracownika orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych. Kosz badań wynosi 200 zł. Czy pracodawca jest obowiązany do pokrycia koszów tych badań?
W naszym zakładzie pracy (spółka z o.o.) nie tworzymy ZFŚS, ale wypłacane są pracownikom świadczenia urlopowe (przy wykorzystaniu 14 dni kalendarzowych urlopu). Od 1 lipca 2023 r. zmieniła się kwota wypłacanych świadczeń. Pracownik rozpoczyna urlop 1 lipca, ale pieniądze do dyspozycji dostał zgodnie z regulaminem przed urlopem, czyli 30 czerwca. Czy w tym przypadku pracownikowi przysługuje wyrównanie
W regulaminie wynagradzania posiadamy zapis, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem nie wlicza się do podstawy świadczeń chorobowych. Czy po wyroku Sądu Najwyższego i po zmianie interpretacji ZUS powinniśmy uwzględniać wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia do podstawy świadczenia chorobowego, chociaż mamy zapis w regulaminie wynagradzania, że nie?
Czy na podstawie wprowadzonego do Kodeksu pracy art. 9413 szkolenia okresowe kierowców zawodowych, o których mowa w art. 39d ust. 2 ustawy o transporcie drogowym, muszą się odbywać w czasie pracy, skoro zgodnie z art. 39l tej ustawy przedsiębiorca jest obowiązany kierować na to szkolenie, ale nie musi pokrywać kosztów szkoleń okresowych?
Zatrudniamy pracownicę, która jest na urlopie rodzicielskim. Mamy z nią zawartą umowę zlecenie na czynności nieobjęte umową o pracę. Od 1 sierpnia chcemy, żeby oprócz umowy zlecenie wykonywała również umowę o pracę na 1/8 etatu. Czy pracownica może jednocześnie być na urlopie rodzicielskim łączonym z pracą na 1/8 etatu i być na umowie zlecenie wykonując inne obowiązki niż w umowie o pracę. Pracownica
Firma handlowo-usługowa zajmująca się produkcją palet zatrudnia na podstawie umowy zlecenie osoby, których przedmiotem umowy jest ochrona terenu. Pracownicy pracują często ponad 8 godzin oraz pracują w nocy. Czy osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenie mogą pracować powyżej 8h dziennie oraz w nocy? Czy za pracę w porze nocnej należy się dodatek?
Czy zaliczyć do czasu pracy szkolenie okresowe odbywające się co 5 lat (35 godz.) dla kierowcy zawodowego w celu uzyskania wpisu do prawa jazdy? Szkolenie nie odbywa się na polecenie pracodawcy, ale pracodawca finansuje te szkolenia. Pytanie w związku z art. 9413 Kodeksu pracy obowiązującym od 26 kwietnia 2023 r.
Czy pracodawca w swoim regulaminie wewnętrznym może określić niższe stawki zwrotu kosztów przejazdu podróży krajowej samochodem osobowym niebędącym własnością pracodawcy niż obowiązujące w przepisach prawa? Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce
Umowa zlecenia powinna zawierać m.in. zapisy dotyczące wysokości wynagrodzenia dla zleceniobiorcy, z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej oraz ustalenia co do sposobu potwierdzania przepracowanych przez niego godzin. Warto też wprowadzić do umowy zapisy dotyczące liczby godzin realizacji czynności będących jej przedmiotem. Umowa zlecenie co do zasady stanowi jednocześnie tytuł do ubezpieczeń
Zawieramy umowy zlecenia na okres kilku miesięcy i w związku z tym musimy wypłacać co miesiąc wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej. Czy dopuszczalna będzie zmiana tej praktyki polegająca na zawieraniu umów na krótsze okresy, np. 4-tygodniowe, rozliczane dopiero po 40-50 dniach od ich zakończenia? - pyta Czytelniczka z Poznania.
Kierowca wykonujący przewóz drogowy zobowiązany jest uzyskać wpis do polskiego krajowego prawa jazdy, który potwierdza spełnienie przez niego warunków do wykonywania przewozów drogowych.