Wniosek rodzica o zmianę rozkładu czasu pracy może obejmować dni wolne u pracodawcy

Pracujemy od poniedziałku do piątku w różnych rozkładach godzinowych. Pracownik złożył wniosek o pracę w niektóre soboty (wymienił je we wniosku) przez najbliższe trzy miesiące, w zamian za wolne w każdym z tych tygodni poniedziałki. Pracownik jest ojcem czteroletniego dziecka i wniosek złożył w ramach uprawnień do występowania o elastyczną organizację pracy. Czy możemy się na to zgodzić?

Zgoda może zostać wyrażona. Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy może dotyczyć nie tylko zmian godzinowych, lecz także zmian dni pracy. Zmiana może objąć przy tym tylko niektóre tygodnie oraz dotyczyć nawet dużo krótszego okresu niż wskazany w pytaniu.

Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie ósmego roku życia może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy w jednej lub kilku niewykluczających się formach. Pojęcie elastycznej organizacji pracy obejmuje: