Jak wprowadzić ruchomy czas pracy

W urzędzie miejskim chcemy wprowadzić ruchomy czas pracy. Oczywiście po porozumieniu z przedstawicielami pracowników. Chcemy wskazać przedział, w jakim mogą rozpoczynać pracę, a zarazem zobligować przełożonych do zachowania ciągłości pracy komórek. Czy taki zapis w regulaminie pracy będzie prawidłowy: "W urzędzie obowiązuje ruchomy czas pracy od poniedziałku do piątku, w którym rozpoczęcie pracy jest możliwe: - w przedziale czasowym 7:00-9:00 i kończenie pracy po przepracowaniu 8 godzin, tj. w przedziale czasowym 15:00-17:00 - dyrektorzy wydziałów oraz kierownicy biur są zobowiązani do zapewnienia obsady kadrowej niezbędnej do obsługi interesantów w godzinach określonych w regulaminie (7.00-17.00) - kierownicy komórek organizacyjnych ustalają indywidualny rozkład czasu pracy poszczególnych pracowników zapewniając ciągłą i sprawną obsługę obywateli. Grafiki takie powinny być przygotowane i przekazane pracownikom najpóźniej na 7 dni przed okresem ich obowiązywania" (tu chodzi o wewnętrzną organizację danej komórki)?