Przechowywanie dokumentów
Cudzoziemców zatrudnionych na terenie Polski obowiązuje ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. W ustawie przyjęta została zasada równego traktowania wszystkich ubezpieczonych, bez względu na ich pochodzenie. Oznacza to, że do wszystkich zatrudnionych w Polsce na umowę o pracę mają zastosowanie takie same warunki objęcia systemem obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.
Cudzoziemcem jest każdy, kto nie posiada obywatelstwa polskiego. Ponadto cudzoziemca będącego obywatelem dwóch lub więcej państw należy traktować jako obywatela tego państwa, którego dokument podróży stanowił podstawę wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Prawo do wykonywania pracy na terytorium naszego państwa mają cudzoziemcy, którzy otrzymali zezwolenie na pracę w Polsce. Zezwolenia takie
Przepisy rozporządzenia z 21 stycznia 1997 r. w sprawie warunków, jakie muszą spełniać organizatorzy wypoczynku dla dzieci i młodzieży szkolnej, a także zasad jej organizowania i nadzorowania zobowiązują organizatorów do zapewnienia bezpiecznych warunków wszelkich form wypoczynku dzieci i młodzieży oraz właściwej opieki wychowawczej. Oznacza to m.in., że na organizatorach wypoczynku spoczywa również
Czy do okresu uprawniającego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej nauczyciela zalicza się okres pobierania przez niego renty? Jak mamy postąpić z okresem pobierania zasiłku dla bezrobotnych? Nauczyciel ten ma przepracowane 29 lat w zawodzie i przez rok przebywał na zasiłku dla bezrobotnych.
Obowiązujące przepisy przewidują dowolność w zakresie formy zatrudniania. Pracowników można zatem zatrudnić na podstawie umowy o pracę lub na podstawie umów cywilnoprawnych. Każda z tych form zatrudnienia charakteryzuje się odpłatnością świadczonej przez pracowników pracy. Oznacza to, że zatrudniony pracownik, niezależnie od podstawy prawnej tego zatrudnienia, ma prawo do wynagrodzenia z tego tytułu
Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w szkole. Mam wątpliwości dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jaki tworzymy. Czy pracownikom obsługi zatrudnionym w naszej szkole możemy wypłacać dofinansowanie do wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą) w takiej wysokości jak wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli?
Czy nauczycielowi po ukończeniu studiów odbywającemu staż finansowany z biura pracy przez okres 6 miesięcy (brak umowy o pracę) przysługuje zasiłek na zagospodarowanie? Nauczyciel ten spełnia pozostałe warunki do uzyskania zasiłku.
Wynagrodzenia przysługujące pracownikom podlegają szczególnej ochronie prawnej. Kwestie ochrony roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy uregulowane zostały w ustawie z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej: ustawa o niewypłacalności pracodawcy). Celem tej ustawy jest zapewnienie i ochrona
Pracownicy organizacji pozarządowych z reguły traktują swoją pracę jako pewnego rodzaju pasję, powołanie. Liczy się osiągnięcie interesującego ich celu - a mniej czas poświęcony na jego osiągnięcie. Jednak organizacja, decydując się na zatrudnienie pracowników na umowę o pracę, musi przestrzegać określonych prawem norm czasu pracy - uwzględniając również pracę w godzinach nadliczbowych.
Pytanie Odpowiedź Uzasadnienie
Pytanie Odpowiedź Uzasadnienie
Pytanie Odpowiedź Uzasadnienie
Obowiązujące przepisy nakładają na stowarzyszenia obowiązek powołania zarządu i organu kontroli wewnętrznej. Stowarzyszenie może również zatrudniać pracowników do prowadzenia swoich spraw, wśród nich również członków zarządu. Przepisy przewidują trzy podstawowe rodzaje zatrudnienia członków zarządu: na podstawie umów cywilnoprawnych, kontraktu menedżerskiego oraz umowy o pracę. W poniższym opracowaniu
Pytanie Odpowiedź Uzasadnienie
Pytanie Odpowiedź Uzasadnienie
Rolą agencji pracy tymczasowej jest de facto pośrednictwo pracy. Konieczność zatrudnienia pracowników w razie sezonowego lub okresowego zwiększenia zamówień bądź realizacji dodatkowych projektów przez pracodawców uzasadnia powszechne zainteresowanie tą właśnie formą zatrudnienia pracowników. Ponadto, korzystanie z usług pracowników tymczasowych pozwala pracodawcy zaoszczędzić na wydatkach. Pracodawca
Osoby fizyczne, które na obszarze naszego kraju pozostają w stosunku pracy, podlegają w Polsce obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. Obowiązek ubezpieczeń dotyczy również obywateli polskich zatrudnionych za granicą m.in. w polskich instytucjach lub przedsiębiorstwach - chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej.