Wyrok SN z dnia 22 sierpnia 2018 r., sygn. III PK 66/17

1. Standardem prawa pracy i typową umową o pracę powinna być umowa na czas nieokreślony, gdyż w najszerszym zakresie respektuje potrzeby pracownika, zapewnia stabilizację i ochronę zatrudnienia. Natomiast celem społeczno-gospodarczym umowy na czas określony pozostaje wykonywanie pracy, na którą zapotrzebowanie istnieje tylko przez określony czas, oraz usprawiedliwiony i zgodny interes stron stosunku pracy. Każda umowa na czas określony może być wypowiedziana (bez konieczności dodatkowych uzgodnień między pracownikiem i pracodawcą) z zachowaniem okresów wypowiedzenia obwiązujących przy umowach bezterminowych (art. 36 k.p.), a wypowiedzenie umowy terminowej nie wymaga uzasadnienia ani konsultacji z zakładową organizacją związkową, jak również - w razie dochodzenia roszczeń na drodze sądowej - wykluczone jest orzekanie o uznaniu wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie do pracy.

2. Podstawy zatrudniania, w następstwie pozytywnie zakończonej procedury naboru na stanowisko urzędnicze, zależą od tego, czy dany kandydat pracował już wcześniej na stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządowych i czy odbył służbę przygotowawczą. W przypadku bowiem osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, możliwa jest jedynie umowa terminowa, na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy. Taka umowa zawierana jest w celu odbycia służby przygotowawczej (art. 16 i art. 19 ustawy o pracownikach samorządowych).

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Bohdan Bieniek (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Jolanta Franczak

SSN Piotr Prusinowski

w sprawie z powództwa B. P. przeciwko Straży Miejskiej w P. o ustalenie istnienia stosunku pracy i dopuszczenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 22 sierpnia 2018 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. z dnia 10 marca 2017 r., sygn. akt III Pa (...),