Wyrok SN z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. III BP 2/17

Przez rażące niedbalstwo rozumie się niezachowanie minimalnych (elementarnych) zasad prawidłowego zachowania się w danej sytuacji. Rażące niedbalstwo jako element ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) jest postacią winy nieumyślnej, której nasilenie wyraża się w całkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw jego działania, jeżeli rodzaj wykonywanych obowiązków lub zajmowane stanowisko nakazują szczególną przezorność i ostrożność w działaniu.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Dawid Miąsik (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Piotr Prusinowski

SSN Andrzej Wróbel

w sprawie z powództwa H.M. z d. Z. przeciwko Niepublicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej Ośrodkowi Profilaktyki i Rehabilitacji w I. - B.H. o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa oraz sprostowanie świadectwa pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 kwietnia 2018 r., skargi strony pozwanej o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 25 listopada 2016 r., sygn. akt IV Pa (...),

1. oddala skargę,

2. zasądza od pozwanej na rzecz strony powodowej kwotę 500 (pięćset) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania.