Wyrok SN z dnia 25 lutego 2016 r., sygn. II PK 357/14

Jeśli korzystanie z przez pracownika z urlopu wychowawczego staje się, po jego powrocie do pracy, przyczyną nierównego traktowania w zatrudnieniu, to stanowi to dyskryminację ze względu na rodzicielstwo (art. 18^3a § 1 k.p. w związku z art. 18^3b § 1 pkt 2 k.p.).

Biuletyn Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych nr 2/2016

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Romualda Spyt (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Beata Gudowska

SSN Jolanta Strusińska-Żukowska

w sprawie z powództwa M. I. przeciwko A. Sp. z o.o. w O. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 25 lutego 2016 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego we W. z dnia 14 sierpnia 2014 r.,

oddala skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 28 kwietnia 2014 r. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powódki M. I. od strony pozwanej A. Sp. z o.o. z siedzibą w O. z tytułu odszkodowań: kwotę 9.659,52 zł wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od 20 grudnia 2013 r. do dnia zapłaty (pkt I) oraz kwotę 2.563,33 zł (pkt II), w dalszym zakresie powództwo oddalił (pkt III).

Sąd Rejonowy ustalił, że powódka była zatrudniona u strony pozwanej od 27 czerwca 1995 r., ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (na stanowisku prototypisty). W okresie od 11 czerwca 2010 r. do 16 września 2013 r. powódka przebywała na urlopie wychowawczym. W dniu 1 września 2013 r. strony zawarły porozumienie, zgodnie z którym powódka została zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku prototypisty, zaś wynagrodzenie zasadnicze powódki strony określiły na kwotę 2.692 zł brutto. Dodatkowo została przewidziana możliwość udzielenia premii uznaniowej. We wrześniu 2013 r. na stanowisku prototypisty, oprócz powódki, byli zatrudnieni: M. Z. (zatrudniony od 1991 r., z wynagrodzeniem zasadniczym - 3.162 zł), B. W. (zatrudniona od 1998 r., z wynagrodzeniem zasadniczym - 3.223,50 zł), I. R. (zatrudniona od 2002 r., z wynagrodzeniem zasadniczym - 2.840 zł), E. P. (zatrudniona od 2002 r., z wynagrodzeniem zasadniczym - 2.840 zł) i A. G. - przebywająca na urlopie macierzyńskim - (zatrudniona od 2002 r., z wynagrodzeniem zasadniczym - 3.225,50 zł). W dniu 4 listopada 2013 r. strona pozwana złożyła powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, który upłynął w dniu 28 lutego 2014 r. Jako przyczynę wskazano "likwidację stanowiska pracy". Powódka nie była ustnie informowana przed wręczeniem wypowiedzenia o przyczynach, które spowodowały jej wybór do zwolnienia.