Wyrok SN z dnia 14 stycznia 2013 r., sygn. I PK 164/12

Odbywanie aplikacji radcowskiej może być uznane za przyczynę dyskryminacji, gdy jest związane z osobą pracownika, a nie z jego pracą. Firma, aby stwierdzić nierówne traktowanie, nie musi zatrudniać innego pracownika znajdującego się w identycznej sytuacji, co osoba dyskryminowana.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Teresa Flemming-Kulesza (przewodniczący)

SSN Katarzyna Gonera (sprawozdawca)

SSN Józef Iwulski.

w sprawie z powództwa A. S. przeciwko Urzędowi Kontroli Skarbowej w Ł. o odszkodowanie, nagrodę, wyrównanie wynagrodzenia chorobowego, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 14 stycznia 2013 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. z dnia 21 lutego 2012 r.,

1. uchyla zaskarżony wyrok w części odnoszącej się do odszkodowania za naruszenie przez pracodawcę obowiązku równego traktowania przez pomijanie powódki przy typowaniu w szkoleniach podnoszących kwalifikacje oraz w zakresie awansowania i wynagradzania pracowników wykonujących tę samą pracę za okres od maja 2006 r. do października 2008 r., zawartej w punktach 1. i 2. zaskarżonego wyroku, oraz w całości w punkcie 3. i w tym zakresie przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w P. - Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego;

2. oddala skargę kasacyjną w pozostałej części.

Uzasadnienie

Po ostatecznym sprecyzowaniu powództwa powódka A. S. wniosła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanego Urzędu Kontroli Skarbowej w Ł. następujących kwot:

1) 1.126 zł tytułem odszkodowania za naruszenie przez pracodawcę obowiązku równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie rozwiązania stosunku pracy;

2) 1.126 zł tytułem odszkodowania za naruszenie przez pracodawcę obowiązku równego traktowania przez pomijanie powódki przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe;