Wyrok SN z dnia 3 września 2010 r., sygn. I PK 72/10

Niezasadny jest pogląd, iż pracownik powinien wykazać jedynie, że nastąpiło zróżnicowanie sytuacji pracowników, a pracodawca powinien udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami. Pracownik powinien wskazać fakty uprawdopodobniające zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu, a wówczas na pracodawcę przechodzi ciężar dowodu, że kierował się obiektywnymi powodami (art. 18^3b § 1 k.p.)

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący)

SSN Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca)

SSN Romualda Spyt

w sprawie z powództwa Krzysztofa Ś.

przeciwko Miejskiemu Przedsiębiostwu Energetyki Cieplnej "G." Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w A.

o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 3 września 2010 r.,

skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w S.

z dnia 8 grudnia 2009 r.,

1) oddala skargę kasacyjną,

2) zasądza od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 900 (dziewięćset) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Powód Krzysztof Ś. domagał się od pozwanego Miejskiego Przedsiębiorstwa Energetyki Cieplnej G. Spółki z o.o. w A. odszkodowania na podstawie art. 18^3d k.p. tytułem naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Uzasadniając swoje żądanie powód wskazał, że będąc od wielu lat zatrudnionym w pozwanej Spółce, począwszy od 1 stycznia 2005 r. doznał szeregu działań dyskryminujących jego osobę ze strony pracodawcy, wyczerpujących znamiona art. 18^3a i art. 18^3b k.p. w szczególności:

- od 1 stycznia 2005 r. pracodawca przyznał wyższe wynagrodzenie za pracę głównej księgowej pomimo, że do tej daty wynagrodzenie za pracę na stanowisku powoda było zawsze równe wynagrodzeniu za pracę głównej księgowej;