Siedmiodniowy termin nie zapewnia kobietom w ciąży skutecznej ochrony przed wypowiedzeniem

Siedem dni na odwołanie od zwolnienia ma kobieta w ciąży, która chce przywrócenia terminu na złożenie pozwu do sądu pracy. Okazuje się, że – w świetle wyroku trybunału w Luksemburgu – przedmiotowa regulacja może być niezgodna z prawem UE.