Minimalne wynagrodzenie wzrasta od 1 lipca. Co to oznacza dla pracodawców?

Od 1 lipca 2024 roku po raz drugi w tym roku wzrasta kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dla pracodawców oznacza to wzrost kosztów zatrudnienia pracowników oraz niektórych świadczeń, które są zależne od płacy minimalnej. W przypadku pracownika zatrudnionego na pełen etat minimalne koszty zatrudnienia w drugiej połowie roku wzrosną o 69,88 zł. Od 1 lipca rośnie również stawka godzinowa dla zleceniobiorców.

Wynagrodzenia 2024 - zasady wyliczania i wypłaty >>>

Płaca minimalna w 2025 roku - od kiedy zmiany >>>

Wynagrodzenie minimalne od 1 lipca

Od 1 lipca 2024 roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrasta z 4242 zł brutto do 4300 zł brutto. Wzrasta również minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. Po podwyżce wyniesie ona 28,10 zł brutto. Osoby, którym przysługuje minimalna stawka godzinowa, nie mogą zrzec się prawa do wynagrodzenia w tej wysokości ani przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę. 

Dla pracodawców wzrost wynagrodzenia minimalnego oznacza wzrost kosztów zatrudnienia pracowników oraz innych świadczeń, które są od niej zależne. Chodzi o następujące świadczenia:

• dodatek za pracę w porze nocnej,
• wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój,
• odprawa z tytułu zwolnień grupowych,
• odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację,
• wolna od potrąceń kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy,
• wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.
• minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.

Zobacz również: Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. i świadczenia od niego zależne >>>

Wynagrodzenie zasadnicze niższe niż minimalne

Według Państwowej Inspekcji Pracy, wzrost wynagrodzenia minimalnego nie musi wiązać się z podniesieniem płacy zasadniczej. Pracodawca może uzupełnić wynagrodzenie za pracę premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przepisy prawa pracy nie określają sposobu ustalania wynagrodzenia za pracę, ani nie wyliczają wszystkich składników, które mogą się do niego zaliczać. Natomiast pracodawcy mają swobodę w zakresie systemu naliczania wynagrodzenia jaki wprowadzą dla swoich pracowników.

Wyjątek stanowią: nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatki za pracę w porze nocnej i za staż pracy. Zgodnie z przepisami, tych składników nie można wliczać przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego.

Zobacz również: Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w umowie o pracę - czy jest konieczna?

Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorcy od 1 lipca

Z tytułu wykonania umowy zlecenia zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie, chyba że strony wprost postanowią o braku odpłatności w treści umowy lub będzie to wynikało z okoliczności towarzyszących przy jej zawieraniu. Do celów dowodowych zobowiązanie zleceniobiorcy do nieodpłatnego wykonywania pracy powinna zawierać umowa. W przypadku odpłatnych umów zlecenia i o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, wysokość wynagrodzenia nie może być niższa niż minimalna stawka za godzinę.

Gwarancją otrzymywania minimalnej stawki godzinowej objęte zostały osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej oraz osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, które prowadzą działalność jednoosobowo i osobiście wykonują zadania wynikające z umowy.

Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do osób samozatrudnionych wykonujących działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce lub w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Stawka musi mieć postać pieniężną i zleceniobiorca nie ma możliwości zrzeczenia się do niej prawa ani przeniesienia tego prawa na inną osobę. Jeżeli umowa jest zawarta na okres dłuższy niż 1 miesiąc, wynagrodzenie w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorca musi otrzymać co najmniej raz w miesiącu (art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Nie wszystkie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług podlegają obowiązkowi zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. Obowiązek ten nie ma zastosowania do umów zawieranych między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej.

Opracowanie: Katarzyna Bogucka