Zakaz działań odwetowych dla pracodawców

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Przyznając pracownikom nowe uprawnienia nowelizacja Kodeksu pracy chroni ich jednocześnie przed negatywnymi konsekwencjami skorzystania z nich.

Należy zwrócić uwagę, że:

■ wystąpienie przez pracownika z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy,

■ jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy, innym niż stosunek pracy,

■ dochodzenie przez pracownika udzielenia informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia (gdy pracodawca nie przekazał ich wbrew obowiązkowi),

■ skorzystanie przez pracownika z prawa do szkolenia opłacanego przez pracodawcę i wliczanego do czasu pracy

nie może stanowić:

- przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę,

- przyczyny uzasadniającej przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia albo

- przyczyny zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę.

W wyniku nowelizacji na pracodawcę został przerzucony obowiązek udowodnienia, że przy rozwiązywaniu umowy o pracę lub zastosowaniu działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę kierował się powodami innymi niż skorzystanie przez pracownika z ww. uprawnień.

Jeżeli pracownik uważa, że przyczyną:

• rozwiązania umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo
• zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem (każdego rodzaju) umowy o pracę

było skorzystanie przez niego z ww. praw, to ma możliwość, w terminie 7 dni od dnia złożenia oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny, za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę, złożyć do pracodawcy wniosek o wskazanie przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi odpowiedzi w terminie 7 dni od dnia złożenia przez pracownika wniosku.

Zarówno wniosek pracownika, jak i odpowiedź pracodawcy mogą być złożone/udzielone w postaci papierowej lub elektronicznej.

Bożena Lenart

Małgorzata Podgórska

Czytaj więcej w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Nr 5/2023: "Zmiany w Kodeksie pracy - pracownicy zyskają lepsze warunki zatrudnienia i nowe urlopy" >>