Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 39/21

Art. 77⁵ § 5 k.p. znajduje zastosowanie w przypadku braku postanowień dotyczących ryczałtu za nocleg w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę, co oznacza, że pracownikom przysługuje świadczenie określone w art. 77⁵ § 2 k.p. i rozporządzeniach wykonawczych.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Halina Kiryło (przewodniczący) ‎

SSN Bohdan Bieniek 

‎SSN Piotr Prusinowski (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa J. G.(pozwanego wzajemnego), M.C.(pozwanego wzajemnego), M.M., R. D., R.M., R.S., G. D., B. K., S.S. ‎przeciwko H. sp. z o.o. w W.(powodowi wzajemnemu w stosunku do J. G. i M. C.) ‎o ryczałty za nocleg i odszkodowanie, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 9 czerwca 2021 r., ‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w P. ‎z dnia 15 lutego 2019 r., sygn. akt VII Pa (…),

oddala skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy w P., wyrokiem z dnia 15 lutego 2019 r. oddalił apelację pozwanego H. sp. z o.o. w W., wniesioną od wyroku Sądu Rejonowego w P. z dnia 12 kwietnia 2018 r.

W rozpoznawanej sprawie powodowie: J.G., M. C., M.M., R.D., R.M., R.S., G.D., B.K., S.S. wytoczyli powództwa przeciwko pozwanej H. sp. z o.o. w W. o zasądzenie zaległych kwot tytułem ryczałtu za noclegi.

Wyrokiem z dnia 12 kwietnia 2018 r. Sąd Rejonowy w P. zasądził od pozwanej na rzecz M. C. 26.250 zł, na rzecz G. D. 16.500 zł, na rzecz R. D. 18.000 zł, na rzecz J. G. 22.500 zł, na rzecz B. K. 26.250 zł, na rzecz R. M. 25.500 zł, na rzecz M. M. 24.750 zł, na rzecz S. S. 13.500 zł, na rzecz R.S. 19.500 zł, tytułem ryczałtów za noclegi. Dalej idące powództwa zostały oddalone.

Sąd Rejonowy dokonał ustaleń faktycznych, z których wynikało, że w spornych okresach powodowie byli zatrudnieni u pozwanego na podstawie umowy o pracę w charakterze kierowców. U pracodawcy obowiązywał Regulamin Wynagradzania z dnia 1 sierpnia 2004 r., do którego dołączone były załączniki oraz aneksy regulujące w sposób szczegółowy wynagradzanie poszczególnych grup pracowników. Z załącznika nr 2 do Regulaminu Wynagradzania obowiązującego od 1 sierpnia 2004 r. do 16 sierpnia 2010 r. wynikało, że kierowcy zaszeregowani byli do działu produkcyjnego „Magazyn/Transport”. Kierowcy otrzymywali wynagrodzenie w stawce godzinowej od 8 zł do 13 zł brutto oraz premię uznaniową według stawek wyjazdowych, to jest stawka wyjazdowa godzinowa wynosiła: 5 DKK wyjazd krajowy, 10 DKK wyjazd L. Dania, 15 DKK wyjazd zagraniczny - dostawa do odbiorców. Aneksem nr 3 z dnia 5 lipca 2010 r., obowiązującym od dnia 16 sierpnia 2010 r. wprowadzono zmiany w Regulaminie Wynagradzania. Na podstawie załącznika nr 1 do Aneksu nr 3 z dnia 5 lipca 2010 r. do Regulaminu Wynagradzania kierowcy otrzymali prawo do stawki godzinowej od 8 zł do 15,80 zł brutto plus dieta za każdy dzień pobytu za granicą, służąca pokryciu wszystkich kosztów podróży, w tym kosztów wyżywienia, kosztów noclegu i innych. Aneksem nr 4 do Regulaminu Wynagradzania z dnia 1 sierpnia 2014 r. wprowadzono kolejne zmiany. Określono wysokość przysługujących diet krajowych i wysokość diet z tytułu podróży zagranicznej, które zostały uzależnione od danego państwa. W punkcie 3 aneksu wskazano, że za nocleg podczas podróży krajowej lub zagranicznej w obiekcie świadczącym usługi hotelarskie kierowcy przysługuje zwrot kosztów w wysokości stwierdzonej paragonem fiskalnym fakturą, pod warunkiem, że pracodawca uzgodnił z pracownikiem przed rozpoczęciem zadania przewozowego taki sposób wykorzystania noclegu. W punkcie 4 wskazano, że kierowcy, któremu nie zapewniono bezpłatnego noclegu i który nie przedłożył dokumentu, o którym mowa w pkt. 3 przysługuje ryczałt za nocleg w wysokości: a) 45 zł w czasie podróży krajowej, b) 25% limitu określonego w poszczególnych państwach w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. W punkcie 5 wskazano, że ryczałt za nocleg przysługuje, jeżeli nocleg kierowcy trwał co najmniej 6 godzin pomiędzy godzinami 21 i 7. Z punktu 6 wynikało, że ryczałt nie przysługuje, jeśli pracownikowi zapewniono bezpłatny nocleg.