Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
today

Aktualność

Data publikacji: 2023-03-13
Data publikacji: 2023-03-13

Dyrektywa work life balance. Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy

Sejm uchwalił 9 marca 2023 r. nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą unijną dyrektywę dotyczącą tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską. Uwzględnił w niej część poprawek wniesionych przez senat.

Na posiedzeniu 9 marca 2023 r. sejm uchwalił ostatecznie ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. 8 marca 2023 r. Senat wprowadził do tej nowelizacji 45 poprawek, z których tylko część dotycząca uprawnień rodzicielskich została uwzględniona przez sejm. 
 
Uchwalona nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje m.in.:
- modyfikacje okresów na jakie będzie zawierana umowa o pracę na okres próbny,
- rozszerzenie treści informacji dla pracownika o warunkach zatrudnienia,
- wprowadzenie obowiązku uzasadniania wypowiedzenia oraz konsultacji związkowej umów na czas określony,
- wprowadzenie dodatkowych 15 minutowych przerw w pracy przy dobowym wymiarze czasu pracy powyżej 9 i 16 godzin,
- przyznanie pracownikom prawa do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia,
- przyznanie prawa do urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, w wymiarze 5 dni,
- wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni – w przypadku, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub 43 tygodni – w przypadkach porodu mnogiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części w wymiarze 9 tygodni dla każdego z pracujących rodziców.
Obecnie  omawiana nowelizacja Kodeksu pracy oczekuje na podpis prezydenta. Ma wejść w życie po upływie 21 dni od publikacji w Dzienniku Ustaw.  
 
 
 

Marek Skałkowski,

specjalista w zakresie prawa pracy

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00