DGP: Składki ZUS od całości przychodu

Płatnik musi odprowadzić składki od różnicy pomiędzy minimalnym wynagrodzeniem obowiązującym w naszym kraju a faktyczną pensją pracownika.

Tak wynika z interpretacji ZUS w sprawie firmy, która działa na terenie Polski, ale realizuje też kontrakty za granicą. Zatrudnia na podstawie umów o pracę pracowników, z których część oddelegowuje na część miesiąca poza Polskę. Ich pensje są teraz określane stałą stawką miesięczną w wysokości minimalnego wynagrodzenia, firma planuje jednak zmianę w tym zakresie. W miejsce stawki miesięcznej zamierza wprowadzić godzinową. Określiła ją w wysokości 15,42 zł za godzinę, biorąc pod uwagę całkowity roczny wymiar czasu pracy zatrudnionych. Zmiana obejmie pracowników oddelegowywanych do pracy na obszarze UE. Jednak z uwagi na to, że w różnych okresach występują odmienne miesięczne normy czasu pracy, w praktyce nie zawsze, przy uwzględnieniu wskazanej stawki godzinowej, osiągną oni minimalne wynagrodzenie. W takim przypadku firma uzupełni ich pensję do tej wysokości.