Osoby którym obniżono wymiar etatu z powodu COVID-19 otrzymają wyrównanie zasiłków

W Sejmie znajdują się 2 projekty zmian (poselski i senacki) w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Przewidują one zmianę zasad ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla osób którym obniżono wymiar czasu pracy i wynagrodzenie na podstawie ustawy o COVID-19.

Niekorzystny sposób ustalania podstawy zasiłkowej wynika z art. 40 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z tym przepisem w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Taką regulację stosujemy również w odniesieniu do m.in. zasiłku macierzyńskiego.