comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 01-09-2024
Porada
aktualna
na dzień 01-09-2024
Data publikacji: 2024-02-06
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku zaprzestania wypłaty składnika wynagrodzenia
PROBLEM
Jesteśmy instytucją samorządową. Z końcem marca 2024 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Osobie tej przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, a od października 2023 r. do końca stycznia 2024 r. otrzymywała też dodatek specjalny w stałej miesięcznej wysokości. Czy dodatek należy wliczyć do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
Pozostało 92% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka