comment
Porada
Data publikacji: 2013-06-08
WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
Czy w podstawie wynagrodzenia za urlop należy uwzględnić nadpłacony składnik wynagrodzenia
Jednemu z pracowników naszej firmy doliczyliśmy do wynagrodzenia za maj br. zawyżoną kwotę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca zwrócił się do pracownika o dobrowolny zwrot nadpłaconego składnika. Pracownik wyraził pisemną zgodę na potrącenie różnicy z wynagrodzenia za czerwiec br., które zostanie wypłacone w lipcu br. Jaką wysokość dodatku za godziny nadliczbowe trzeba przyjąć do podstawy wynagrodzenia urlopowego, jeśli pracownik w czerwcu br. korzystał z urlopu?
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka