WYMIAR URLOPU

W jakim wymiarze przysługuje pracownicy urlop wypoczynkowy, jeżeli zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego

Pracownica zatrudniona w naszym zakładzie pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony urodziła dziecko i w związku z tym przebywała na urlopie macierzyńskim. Po urlopie macierzyńskim korzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego. Z informacji uzyskanych od pracownicy dowiedzieliśmy się, że zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy za 2013 r., a po jego wykorzystaniu zamierza udać się na urlop wychowawczy. W naszej firmie był ustalany plan urlopów, z którego wynika, że pracownicy wykorzystują urlopy w lipcu i sierpniu, co jest związane z procesami produkcyjnymi w naszej firmie. W jakiej wysokości powinniśmy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego, jeśli np. zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego od 1 września br.?