comment
Porada
Data publikacji: 2013-06-08
WYMIAR URLOPU
Czy w każdym przypadku trzeba zapewnić pracownikowi co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego
Pracownik miał zaplanowane 3 tygodnie urlopu na listopad 2012 r. Jednak nie miał możliwości ich wykorzystania w tym terminie, ponieważ zachorował i był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 6 listopada do 21 grudnia br. W tej sytuacji nie wykorzystał w tym roku co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Czy możemy zostać za to ukarani przez Państwową Inspekcję Pracy?
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka