opinia

Nabierani na pracę w zamian za weksel

Agencje pracy deklarujące, że będą pośredniczyły w znalezieniu pracy cudzoziemcowi w zamian za podpisanie weksla in blanco, oraz grożące obciążeniem cudzoziemca opłatami powinny być wykreślane z rejestru zatrudnienia, a ich właściciele w niektórych przypadkach mogą odpowiadać przed sądami karnymi za dopuszczenie się przestępstwa.

Agencja pośredniczy w znalezieniu pracy

Zgodnie z przepisami agencja pracy wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ) może prowadzić działalność polegającą na pośrednictwie pracy, doradztwie personalnym czy poradnictwie zawodowym. Problem w tym, że sam wpis do KRAZ nie gwarantuje jeszcze, że taka agencja działa zgodnie z prawem. Do KRAZ może się dzisiaj wpisać niemal każdy. Zwykle usługi pośrednictwa pracy świadczone są na komercyjnym rynku w ten sposób, że agencja zawiera umowę z firmą, która poszukuje personelu i za umówionym wynagrodzeniem prowadzi rekrutację dla swojego kontrahenta (i on uiszcza zapłatę). Jeżeli uda jej się zrekrutować odpowiedniego kandydata, zwykle w okresie pracy takiego pracownika agencja otrzymuje wynagrodzenie od firmy, z którą cudzoziemiec pracuje (prowizję za pozyskanie pracownika), a czasami jednorazowe wynagrodzenie. Jest oczywiste, że agencji zależy, aby cudzoziemiec pracował na rzecz współpracującej z agencją firmy jak najdłużej. Świadczenie takich usług jest w pełni dopuszczalne na mocy ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 735; dalej: ustawa o promocji zatrudnienia). W ostatnim czasie z uwagi na napływ imigrantów pojawia się jednak na rynku pracy trend polegający na stosowaniu wobec cudzoziemców środków przymuszających ich do pracy przez długi czas u tego pracodawcy, którego znalazła im agencja. A te środki budzą już duże wątpliwości co do swojej zgodności z prawem.