Czy nauczyciel może pracować na podstawie umowy zlecenia jako specjalista ds. projektu unijnego
Wpłata na PPK w części finansowanej przez pracodawcę, jako dodatkowy element wynagrodzenia pracownika wypełnia przesłankę do jej kwalifikacji do kosztów kwalifikowanych działalności B+R, jako należność z tytułu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT na podstawie art. 18d ust. 2 pkt 1 updop.
Umowa o dzieło, w przeciwieństwie np. do umowy zlecenia, nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych. Jednak obowiązek oskładkowania takiej umowy powstanie w sytuacji, gdy umowa o dzieło została zawarta z własnym pracodawcą lub w ramach takiej umowy zawartej z innym podmiotem praca jest świadczona na rzecz pracodawcy osoby wykonującej dzieło.
Preferencyjne opodatkowanie kwalifikowanych dochodów z kwalifikowanych praw własności intelektualnej (IP Box).
Nasza firma zatrudnia trzech dozorców na podstawie umowy o pracę. Wybraliśmy tę formę zatrudnienia ze względu na obniżenie PFRON, które dzięki jednemu z panów nam przysługiwało. Jednak z końcem września pracownik ten odchodzi z pracy, a drugiemu kończy się umowa o pracę. Trzeciemu chcielibyśmy wypowiedzieć umowę terminową i od 1 października przeorganizować pracę dozorców (zmienić godziny pracy) i
Obowiązki płatnika z tytułu nagród wypłacanych w ramach programu rekomendacji pracowniczych.
Czy za emeryta - mężczyzny w wieku 54 lat (służby mundurowe) należy odprowadzać składki na Fundusz Pracy, jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę? Czy w takim przypadku emeryturę wliczamy do łącznej kwoty uzyskiwanego dochodu i po jej przekroczeniu odprowadzamy składkę na Fundusz Pracy?
Gmina zawarła z osobą fizyczną umowę zlecenia na pełnienie inspektora nadzoru nad inwestycją realizowaną przez gminę. Osoba posiada niezbędne uprawnienia w tym zakresie. Ukończenie inwestycji planowane jest na koniec 2024 r. Od 1 września 2024 r w wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze w urzędzie została zatrudniona ta osoba, która ma podpisaną umowę zlecenia na nadzór inwestycji z gminą. Czy
Umowa zlecenia godzinowa została zawarta na okres 3 miesięcy (VII-IX). Zleceniobiorca nie rozliczył się z przepracowanych godzin. Za miesiąc lipiec i sierpień nie zostało wypłacone wynagrodzenie. Zleceniobiorca chce się rozliczyć za cały okres. Jak należy ustalić podstawę oskładkowania: każdy miesiąc osobno - jeśli przychód za każdy miesiąc jest niższy niż przeciętne wynagrodzenie, należy sporządzić
PIP przekształca umowę zlecenie w umowę o pracę obejmującą okres od listopada 2023 r. do kwietnia 2024 r. Pierwsza wypłata wynagrodzenia nastąpiła w grudniu 2023 r. Kwoty wynikające z umowy zlecenia są różne w poszczególnych miesiącach. Czy przeliczenia wynagrodzenia należy dokonać w oparciu o minimalne wygrodzenie jakiemu podlegałby pracownik na umowie o pracę i ewentualnie wyrównać je do płacy minimalnej
Uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wiąże się ze spełnieniem określonych warunków, m.in. niezdolność do pracy musi trwać co do zasady co najmniej 30 dni i powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Zdarzają się jednak przypadki, gdy spełnienie tych warunków nie gwarantuje ubezpieczonemu prawa do świadczenia po ustaniu zatrudnienia.
Urząd gminy w X zwraca się z zapytaniem dotyczącym objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, wypadkowym oraz składkami na fundusz pracy osoby zatrudnionej w GOPS, forma zatrudnienia to umowa zlecenie, osoba urodziła się w 1987 r. W 2022 r. została zatrudniona w GOPS jako asystent osobisty osoby niepełnosprawnej ze stawką godzinową w wysokości 40 zł (zgodnie z zapisami wynikającymi
Prowadzę działalność gospodarczą i często podpisuję umowy zlecenia i umowy o dzieło z osobami prywatnymi jako zleceniodawca. Jak długo trzeba przechowywać tego typu umowy i dokumentację z tym związaną (rachunki itp.)?
Pomysł oskładkowania umów cywilnoprawnych, który może ograniczyć liczbę śmieciówek, wciąż pozostaje w sferze obietnic
W zakresie ustalenia, czy działalność Spółki w zakresie Projektu można uznać za działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 4a pkt 26 ustawy o CIT, która uprawnia do skorzystania z ulgi, o której mowa w art. 18d ust. 1 ustawy o CIT oraz czy Koszty Pracownicze ponoszone przez Spółkę w związku z realizacją Projektu stanowią koszty kwalifikowane, o których mowa w art. 18d ust. 2 pkt 1 i 1a ustawy
Rolnik prowadzący gospodarstwo rolne oraz jednoosobową działalność gospodarczą zamierza zatrudnić pracownika (obywatela polskiego) na umowę zlecenie, która będzie dotyczyć wyłącznie prac w gospodarstwie rolnym. W ramach działalności gospodarczej zatrudnia już pracowników na umowę o pracę oraz na umowę zlecenie, dlatego też jest płatnikiem ZUS i podatku dochodowego. Sam jako rolnik był ubezpieczony
Rolnik prowadzący gospodarstwo rolne oraz jednoosobową działalność gospodarczą planuje zatrudnić pracownika (obywatela polskiego) na umowę zlecenie, która będzie związana wyłącznie z prowadzeniem gospodarstwa rolnego. W ramach działalności gospodarczej zatrudnia już pracowników na umowę o pracę oraz na umowy zlecenie, co czyni go płatnikiem ZUS oraz podatku dochodowego. Jako rolnik był wcześniej ubezpieczony
Ocena możliwości skorzystania z ulgi na powrót.
Płatnik chce sfinansować pracownikowi pracującemu na umowie zlecenie kurs na prawo jazdy. 1. Czy będzie to stanowić przychód dla zleceniobiorcy i czy w przypadku kiedy zleceniobiorca zwróci koszt szkolenia z przyczyny nie odbycia go z jego winy zwrot ten będzie stanowił przychód z działalności? 2. Kiedy powstanie przychód z tytułu sfinansowania kursu prawa jazdy dla zleceniobiorcy? 3. W którym momencie
1. Czy Spółka spełnia warunek, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy o CIT? 2. Czy Spółka - zakładając, że prawidłowo złoży zawiadomienie o wyborze opodatkowania ryczałtem, ma prawo być opodatkowana estońskim CIT?
Obowiązki płatnika w związku z nieodpłatnym zapewnieniem zakwaterowania oddelegowanym zleceniobiorcom.
Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej wiąże się zasadniczo z obowiązkowym opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, gdy stanowi ona jedyny tytuł do tych ubezpieczeń. Sytuacja przedsiębiorcy w zakresie podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym zmienia się w przypadku, gdy podejmuje on dodatkowo inne aktywności zarobkowe, np. w ramach umowy o pracę lub umowy zlecenia.
Preferencyjne opodatkowanie dochodów generowanych przez prawa własności intelektualnej (tzw. IP BOX).