Podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu umowy zlecenia – zasady postępowania

Umowa zlecenia może stanowić dla zleceniobiorcy jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych. Niejednokrotnie jednak zleceniobiorcy wykonują dodatkową pracę zarobkową, np. na podstawie umowy o pracę czy innej umowy zlecenia, z tytułu której są już objęci ubezpieczeniami społecznymi. Zachodzi wówczas zbieg tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. W określonych przypadkach możliwe jest podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z obu tytułów (umów). Zleceniobiorca może także przystąpić do ubezpieczenia chorobowego na zasadzie dobrowolności. Będzie to jednak zależało od tego, jakim ubezpieczeniom podlega on z tytułu umowy zlecenia – obowiązkowym czy dobrowolnym.

Warunkiem objęcia zleceniobiorcy dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym jest podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy zlecenia. Istotna jest także kwestia, kiedy zleceniobiorca przystępuje do tego ubezpieczenia – czy w momencie rozpoczęcia wykonywania umowy zlecenia, czy w trakcie jej obowiązywania. W tym celu konieczne jest złożenie wniosku w tym zakresie – o dacie objęcia zleceniobiorcy dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym będzie decydowała data przekazania przez płatnika składek zgłoszenia do ubezpieczeń do ZUS.

Ubezpieczenia społeczne zleceniobiorcy