Jak dokonać potrącenia wynagrodzenia za dni nieobecności nauczyciela odbywającego ćwiczenia wojskowe

Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie w pełnej wysokości 1 czerwca 2023 r., następnie dostał wezwanie na ćwiczenia wojskowe w terminie 19–30 czerwca 2023. Jak dokonać potrącenia wynagrodzenia za te dni nieobecności? Czy potrącenia dokonać na 1 lipca 2023 r. na podstawie karty powołania, czy dopiero jak nauczyciel dostarczy książeczkę wojskową z wpisanym terminem odbywania ćwiczeń wojskowych bądź zaświadczeniem

Z jakiego urlopu może skorzystać żołnierz niezawodowy

Czy stosunek pracy pracownika wygasa automatycznie z dniem stawienia się do służby wojskowej

Pracownik został powołany do służby wojskowej zawodowej na podstawie rozkazu personalnego. W rozkazie napisano "do pełnienia zawodowej służby wojskowej w korpusie szeregowych zawodowych z dniem 29.04.2024 r. wyznaczam na stanowisko służbowe". Czy stosunek pracy wygasa automatycznie z dniem stawienia się do służby, czy pracownik rozwiązuje w tym przypadku umowę o pracę? Czy pracodawca jest obowiązany

Obdżektor chroniony przez Strasburg

DGP 

Interpretacja indywidualna z dnia 15 marca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.40.2024.1.ŁS

Interpretacje podatkowe, rok 2024

Możliwość odzyskania nienależnie naliczonego i wpłaconego podatku zryczałtowanego.

Osoby z kategorią D też mają szansę na karierę w armii

DGP 

Ppłk Grzegorz Marcińczak: Wojsko Polskie to jeden z bardzo atrakcyjnych pracodawców, zapewniających stabilizację życiową, możliwość rozwoju zawodowego, mieszkanie i innego rodzaju bonusy. Spowodowało to, że w ostatnim czasie zdecydowana większość osób przystępujących do kwalifikacji wojskowej walczy o kategorię A, która jest przepustką i otwiera bramy koszar

Interpretacja indywidualna z dnia 15 czerwca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.57.2023.5.JK2

Interpretacje podatkowe, rok 2023

Renta rodzinna otrzymywana z Francji podlega opodatkowaniu w Polsce. Renta ta nie korzysta ze zwolnienia od opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT.

Czy pracownikowi przysługuje odprawa w związku z powołaniem do służby wojskowej, czy to dobrowolnej czy terytorialnej

Czy należy pracownikom wypłacić odprawę w opisanych przypadkach. 1. Pracownik w 2020 r. na postawie ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej został powołany do pełnienia terytorialnej służby woskowej. Z tego tytułu wypłacono pracownikowi odprawę. W 2023 r. ten sam pracownik na podstawie ustawy o obronie Ojczyzny z 11 marca 2022 r. został powołany do pełnienia

Interpretacja indywidualna z dnia 7 czerwca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.286.2023.2.MR

Interpretacje podatkowe, rok 2023

Zastosowania zwolnienia od opodatkowania uzyskanych w ramach działalności gospodarczej przychodów z tytułu świadczenia usług na rzecz Sił Zbrojnych USA.

Jak kwalifikować nieobecność w pracy z powodu ćwiczeń wojskowych

PROBLEM Pracownik został powołany do odbycia długotrwałych ćwiczeń wojskowych (na podstawie art. 779 ust. 1, art. 804 ust. 3 ustawy o obronie ojczyzny oraz art. 60 ust. 8 c ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP). Do zakładu pracy wpłynęła informacja z WCR. Czy jest to nieobecność usprawiedliwiona, czy pracownik powinien uzupełnić wniosek o urlop bezpłatny na 3 miesięczny okres szkolenia? Jaki kod

Interpretacja indywidualna z dnia 30 listopada 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.979.2022.2.MT

Interpretacje podatkowe, rok 2022

Dotyczy możliwości opodatkowania zryczałtowanym podatkiem dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne przychodów z działalności gospodarczej.

Czy należy wypłacić odprawę pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej

Interpretacja indywidualna z dnia 8 listopada 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.803.2022.4.MN

Interpretacje podatkowe, rok 2022

W zakresie zwolnienia od opodatkowania w ramach art. 21 ust. 1 pkt 46c.

Czy pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia

Czy urlop bezpłatny udzielony nauczycielowi powołanemu do wojska należy wykazać w świadectwie pracy

Czy odbycie zasadniczej służby wojskowej wlicza się do stażu pracy, od którego zależy nagroda jubileuszowa

Czy stawienie się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości, po odbyciu służby wojskowej, można uznać za zgłoszenie się do pracy

Jak obliczać odprawę dla pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej

Ochrona stosunku pracy osób powołanych do pełnienia służby wojskowej po zmianach od 23 kwietnia 2022 r.

Ustawa o obronie Ojczyzny zapewnia ochronę trwałości stosunku pracy osobom powołanym do pełnienia służby wojskowej. Ochrona ta polega na zakazie rozwiązywania lub wypowiadania umów o pracę przez pracodawcę. Ochrona trwałości stosunku pracy obejmuje także małżonka żołnierza odbywającego obowiązkową zasadniczą służbę wojskową.

Pracodawca otrzyma zwrot kosztów uzyskania zastępstwa za zatrudnianego żołnierza

Pracodawcy zatrudniający pełniących służbę żołnierzy rezerwy i obrony terytorialnej otrzymają zwrot kosztów poniesionych z tytułu zatrudnienia pracowników na zastępstwo. Takie świadczenie pieniężne przewiduje ustawa o obronie Ojczyzny.

Interpretacja indywidualna z dnia 19 kwietnia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.60.2022.2.MD

Interpretacje podatkowe, rok 2022

Prawo do skorzystania z ulgi prorodzinnej bez względu na uzyskany przez uczące się dziecko żołd.

Obowiązki pracodawców wynikające z nowej ustawy o obronie Ojczyzny

Zagwarantowanie trwałości zatrudnienia, wliczenie okresu służby wojskowej do stażu pracy, a także regulacje poświęcone zwolnieniom od pracy w celu realizacji różnego rodzaju obowiązków na rzecz wojska - to najważniejsze regulacje dla pracodawców, które znalazły się w nowej ustawie o obronie Ojczyzny.

Zmiany w obowiązkach pracodawców wobec pracowników pełniących służbę wojskową od 23 kwietnia 2022 r.

Od 23 kwietnia 2022 r. obowiązuje ustawa o obronie Ojczyzny. Obejmuje ona ochronę przed zwolnieniem z pracy pracowników powołanych do pełnienia zasadniczej służby wojskowej. Pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania go do obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej, zobowiązany jest zatrudnić go na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym.

Wojsko stawia na ochotników i ma o nich zabiegać

DGP