Ochrona stosunku pracy osób powołanych do pełnienia służby wojskowej po zmianach od 23 kwietnia 2022 r.

Ustawa o obronie Ojczyzny zapewnia ochronę trwałości stosunku pracy osobom powołanym do pełnienia służby wojskowej. Ochrona ta polega na zakazie rozwiązywania lub wypowiadania umów o pracę przez pracodawcę. Ochrona trwałości stosunku pracy obejmuje także małżonka żołnierza odbywającego obowiązkową zasadniczą służbę wojskową.

Obowiązująca od 23 kwietnia 2022 r. ustawa o obronie Ojczyzny zawiera regulacje dotyczące ochrony stosunku pracy żołnierzy niebędących żołnierzami zawodowymi. Przepisy te dotyczą osób:

• pełniących zasadniczą służbę wojskową,
• pełniących terytorialną służbę wojskową,
• pozostających w stosunku pracy i odbywających szkolenie - w ramach dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej.

Przypomnijmy, że żołnierzem jest osoba pełniąca czynną służbę wojskową, natomiast żołnierzem zawodowym jest żołnierz pełniący zawodową służbę wojskową. Ustawa o obronie Ojczyzny określa, że służba wojskowa dzieli się na czynną służbę wojskową oraz na służbę w rezerwie (art. 129 ustawy o obronie Ojczyzny).

Czynna służba wojskowa polega na pełnieniu:

• zasadniczej służby wojskowej;
• terytorialnej służby wojskowej;