Rozwój oferty napędza rynek
Ubezpieczyciele rozwijają produkty odpowiadające obawom Polaków, silny akcent jest położony na polisy związane z życiem i ze zdrowiem
-
-
Dobre ubezpieczenie daje spokój i komfort
Polisa spełni swoją funkcję, jeśli zostanie dobrze dobrana, cena jest tylko jednym z parametrów. Trzeba zwrócić uwagę na sumę ubezpieczenia, zakres ochrony czy wyłączenia odpowiedzialności ubezpieczyciela
-
Czy można potrącić pracownikowi składkę na dobrowolne ubezpieczenie na życie z dodatku stażowego wypłacanego przez pracodawcę
Pracownik przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia na życie. Składka na to ubezpieczenie na podstawie pisemnego oświadczenia pracownika jest potrącana z jego wynagrodzenia za pracę oraz świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem (taki zapis jest w oświadczeniu). Pracownik przebywa na zwolnieniu w związku z ciążą. Za pierwsze 33 dni wypłacamy wynagrodzenie chorobowe. Potem zasiłek chorobowy będzie
-
Decyzja ZUS nr 125/2024 z dnia 31 stycznia 2024 r., sygn. DI/200000/43/125/2024
Grupowe ubezpieczenie na życie a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
-
Benefity dla pracowników – skutki w zakresie PIT i ZUS
W zasadzie każdy z oferowanych benefitów stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy. Jednak po spełnieniu określonych warunków istnieje możliwość zaoszczędzenia na ww. należnościach publicznoprawnych od przekazanych świadczeń. W przypadku wątpliwości w kwestii dopuszczalności wyłączenia danego świadczenia z podstawy wymiaru podatku i składek ZUS rekomendujemy, aby
-
Duży może więcej. Zarobić
Krajowy rynek ubezpieczeń jest mocno skoncentrowany. W zdecydowanej większości grup ubezpieczeń udział pierwszych pięciu towarzystw przekracza 70 proc. Nie ma ani jednej grupy, w której udział największej piątki byłby mniejszy niż 50 proc.
-
Świadczenia pozapłacowe przyznawane pracownikom w czasie epidemii COVID-19 – zasady rozliczania
Epidemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na kondycję finansową znacznej części polskich pracodawców. Mimo to wiele podmiotów zatrudniających nadal oferuje swoim pracownikom świadczenia (bonusy) pozapłacowe. Spora część tych świadczeń ma na celu przede wszystkim zadbać o stan zdrowia pracowników oraz zminimalizować ryzyko transmisji koronawirusa na terenie zakładu pracy. W konsekwencji zniwelowanie niepożądanych
-
Uprawnienia ubezpieczonych wynikające z umowy ubezpieczenia
Jakie uprawnienia przysługują klientom towarzystw ubezpieczeniowych? Czego należy oczekiwać od pośrednika ubezpieczeniowego? Kiedy ubezpieczyciel powinien nam zwrócić koszty badań lekarskich?
-
Czy pracodawca musi wypłacić odprawę pośmiertną, jeżeli współfinansował składkę na ubezpieczenie na życie pracownika
Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym, w tym na wypadek śmierci. Składka na to ubezpieczenie wynosi 50 zł, z czego 20 zł finansuje pracodawca. Czy w przypadku śmierci pracownika pracodawca będzie zwolniony z wypłaty odprawy pośmiertnej?
-
Kiedy składka na ubezpieczenie na życie finansowana przez pracodawcę jest przychodem ze stosunku pracy
Od maja finansujemy pracownikom składki na grupowe ubezpieczenie na życie. Do otrzymania świadczeń z polisy jest uprawniony pracownik lub wskazana przez niego osoba. Czy kwota składki stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy? Czy w przypadku śmierci pracownika będziemy zwolnieni z wypłaty odprawy pośmiertnej lub zobowiązani do zapłaty różnicy, jeśli świadczenie
-
Jak ustalić przychód pracownika z tytułu wykupionego przez pracodawcę ubezpieczenia na życie
Spółka finansuje pracownikom ubezpieczenie grupowe na życie. Z tego tytułu powstaje dla nich przychód. Jaką podstawę w podatku dochodowym od osób fizycznych należy przyjąć za przychód pracownika - kwotę zapłaconej składki czy kwotę tę powiększoną o zaliczkę na podatek i składki ZUS?
-
POTRĄCANIE Z WYNAGRODZENIA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA GRUPOWE
W naszym zakładzie pracy pracownicy, którzy przystąpili do grupowego ubezpieczenia na życie mają z wynagrodzenia potrącaną składkę miesięczną w wysokości 48 zł. Pracownicy wyrazili zgodę na potrącenie, ale nie zostało to potwierdzone w formie pisemnej. Czy pracodawca powinien jednak sporządzić takie pozwolenie na piśmie i czy może potrącać z wynagrodzenia składkę, jeśli w danym miesiącu pracownik nie
-
Kiedy rodzinie pracownika nie przysługuje odprawa pośmiertna?
Nasi pracownicy zostali przez nas ubezpieczeni na życie tzw. ubezpieczeniem pracowniczym typu P, ale składkę opłacają sami. Zmarł jeden z naszych pracowników. Czy w związku z tym jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna?
-
Czy składki na ubezpieczenie na życie opłacane za pracowników są opodatkowane i oskładkowane?
Od sierpnia 2002 r. nasi pracownicy są objęci grupowym ubezpieczeniem na życie. Czy opłacane przez nas za pracowników składki na grupowe ubezpieczenie na życie z funduszem inwestycyjnym z tytułu tej umowy powinny być oskładkowane i opodatkowane?
-
Czy wydatki poniesione na ubezpieczenia na życie pracowników nadal można odliczać od podstawy wymiaru składek?
Opłacamy składki na ochronę ubezpieczeniową pracowników w ubezpieczeniu grupowym zawartym z funduszem inwestycyjnym. Złożyliśmy wniosek o przekształcenie umowy grupowego ubezpieczenia w pracowniczy program emerytalny, ale nie otrzymaliśmy jeszcze w tej sprawie żadnej odpowiedzi. Czy składając deklarację za styczeń br. koszty poniesione z tego tytułu przez zakład należy wliczyć do podstawy wymiaru składek
