Decyzja ZUS nr 125/2024 z dnia 31 stycznia 2024 r., sygn. DI/200000/43/125/2024

Grupowe ubezpieczenie na życie a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: Zakładem) uznaje za prawidłowe stanowisko wyrażone we wniosku złożonym w dniu 29 stycznia 2024 r. przez…………….. (zwanym dalej: Przedsiębiorcą) w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości grupowego ubezpieczenia na życie w części finansowanej przez Przedsiębiorcę.

Uzasadnienie

Wnioskiem złożonym w dniu 29 stycznia 2024 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.

Opis stanu faktycznego:

Przedsiębiorca -z siedzibą przy……………………………, jako integralna część grupy kapitałowej , w zgodzie z realizowaną w ramach tej grupy kapitałowej polityką wynagrodzeń, zdecydowała o wdrożeniu dodatkowych świadczeń dla swoich pracowników. Jednym z tych świadczeń jest ubezpieczenie na życie, oferowane jako część grupowego ubezpieczenia na życie pracowników Przedsiębiorcy. Szczegółowe zasady korzystania z tego benefitu, w tym warunki przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie zostały uregulowane w obowiązującym u Przedsiębiorcy w § 8 Regulaminie Wynagradzania, zgodnie z którym „Pracodawca zobowiązuje się ponadto do częściowego pokrywania składki, jaką pracownik uiszcza z tytułu ubezpieczenia na życie w wybranej przez pracodawcę firmie ubezpieczeniowej w kwocie zł brutto. Podstawę uiszczenia części składki jest zgoda pracodawcy i podpisanie przez pracownika Deklaracji uczestnictwa osoby przystępującej do ubezpieczenia grupowego w wybranej przez pracodawcę firmie ubezpieczeniowej. Częściowe pokrycie składki pracownika jest częścią jego wynagrodzeniem i podlega opodatkowaniu na zasadach określonych odrębnymi przepisami".