Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo w sytuacji, gdy zastępowany pracownik wróci do pracy wcześniej niż przewidziano, albo w sytuacji, gdy chcemy rozwiązać umowę z pracownikiem będącym na zastępstwie, bo np. nie sprawdzi się na tym stanowisku? Jak sformułować w umowie o pracę na zastępstwo przyczynę uzasadniającą zawarcie umowy, np. czy w świetle m.in. RODO prawidłowy będzie zapis "umowa
W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych
Pracownikowi urzędu gminy, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, należą się dni wolne na poszukiwanie pracy. Ich liczba zależy od długości okresu wypowiedzenia. Na liczbę dni wolnych nie ma wpływu natomiast wymiar zatrudnienia tego samorządowca.
Niezależnie od tego, czy wypowiedzenia umowy o pracę dokonał pracodawca czy pracownik, każda ze stron może wystąpić z propozycją skrócenia obowiązującego okresu wypowiedzenia. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę wymaga zgody obydwu stron stosunku pracy.
Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.
Porozumieliśmy się z pracownikiem w sprawie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia. Jaki w tym przypadku jest tryb rozwiązania umowy o pracę? Czy w świadectwie pracy należy podać informację o zawarciu takiego porozumienia z pracownikiem?
Pracownik zatrudniony był w spółce od 4 maja 2020 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony, dnia 28 kwietnia 2023 r. złożył wypowiedzenie umowy. Ile powinien wynosić okres wypowiedzenia pracownika?
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. znacznie rozbudowany został katalog danych, które pracodawca powinien podać pracownikowi podejmującemu pracę w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Zmieniona została także forma przekazania takiej informacji – dotychczasowy wymóg formy pisemnej został zastąpiony możliwością przekazania informacji w postaci papierowej lub elektronicznej
Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w zakresie zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Zgodnie z nowymi przepisami dopuszczalny okres, na jaki może zostać zawarta z pracownikiem umowa na okres próbny, uzależniony jest od planowanego czasu trwania jego kolejnej umowy o pracę u tego pracodawcy. Nowością jest również obowiązek uzasadniania
Od 1 lipca 2022 r. wejdzie w życie wiele rozwiązań, które mają ułatwić pracodawcom prowadzenie pracowniczego programu emerytalnego (PPE). Pracodawcy zostaną m.in. odciążeni od niektórych obowiązków administracyjnych (przejmą je instytucje finansowe), ponadto znowelizowano przepisy o możliwości czasowego zawieszenia lub ograniczenia finansowania przez pracodawcę składki podstawowej oraz skrócony zostanie
Pracownik jest w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Ma do wykorzystania urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca ma obowiązek wysłać go na ten urlop w okresie wypowiedzenia?
Pracownik jest na wypowiedzeniu umowy o pracę. Ponieważ miał niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca polecił go wykorzystać w okresie wypowiedzenia. Pracownik odmówił twierdząc, że urlop ten nie jest ujęty w planie urlopów i w związku z tym on go nie wykorzysta. Czy pracownik ma rację?
Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone przez każdą ze stron – pracodawcę i pracownika. Kodeks pracy wyróżnia wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jak można jeszcze rozwiązać umowę? Jak przygotować pismo, aby było zgodne z przepisami? Kiedy je złożyć?
