Pracownik został przeniesiony do naszej jednostki samorządowej w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Na podstawie porozumienia stron pracownikowi temu został zmieniony rodzaj umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony 1 roku. Staż pracy tej osoby u poprzedniego pracodawcy wynosił ponad 3 lata. Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę obowiązuje teraz tego pracownika? Czy do stażu jego pracy powinno się wliczyć także zatrudnienie w poprzedniej jednostce samorządowej? - pyta Czytelnik z Radomia.