Kiedy należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który przekroczył dopuszczalną nieobecność z powodu choroby

Z jaką datą należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem emerytem zatrudnionym na czas nieokreślony po przekroczeniu 182 dni choroby? Nauczycielowi emerytowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze 12 stycznia upływa 182 dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Czy rozwiązanie umowy nastąpi z końcem zwolnienia, czyli 12 stycznia, czy z ostatnim dniem miesiąca, w którym upływa

Czy choroba pracownika przerywa zwolnienie z powodu siły wyższej

Znalazłam u Państwa interpretację p. Marka Rotkiewicza, że zwolnienie chorobowe anuluje udzielone pracownikowi wolne z tytułu siły wyższej. Natomiast spotkałam się z interpretacją odmienną, że pracownik korzysta z udzielonej siły wyższej nawet jeśli wpłynęło później na ten dzień zwolnienie chorobowe. Podana jest podstawa prawna: pismo MPiPS z 4 lipca 2023 r. opublikowane w Gazecie Prawnej nr 144. Czy

Czy zwolnienie bez wypowiedzenia powinno nastąpić w dniu, w którym pracownik otrzymał oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy

Pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika. Pracownik został zatrudniony 11.03.2024 r. na czas określony do 31.12.2024 r. Pracownik od 21.05.2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecne zwolnienie ma do 03.09.2024 r. W trakcie zwolnienia 1 dzień nieobecności nieusprawiedliwionej. 3 miesiące chorobowego minie 20.08.2024 r., 6 miesięcy zatrudnienia

Czy wynagrodzenie za czas choroby należy się pracownikowi w przypadku, gdy ZUS nie potwierdził zasadności zwolnienia lekarskiego

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości najniższej krajowej w lipcu był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 6.07.2024 r., następnie pracował po 8 godzin dziennie, poniedziałek-piątek (08.07.2024 r.-31.07.2024 r.). Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku. Pracodawca zgłosił go do kontroli zwolnienia przez ZUS i w dniu 19.07.2024

Jak liczyć okres zasiłkowy po powrocie do pracy i ponownej chorobie pracownika

Pracownik chorował 132 dni ciągiem, po czym uzyskał zdolność do pracy i pracował 4 dni. Po tych 4 dniach zaczął chorować (nie wiemy, czy na tą samą, czy inną chorobę). Czy mamy liczyć ten okres jako ciągłość choroby do 182 dni, czy okres zasiłkowy liczy się od nowa? W pierwszej sytuacji pracownik upadł w pracy, ponieważ zakręciło mu się w głowie i był na zwolnieniu przez długi czas, ponieważ lekarze

Czy pracownik, który w danym miesiącu nie świadczył pracy z powodu choroby ma prawo do wynagrodzenia

Jeśli przez cały lipiec pracownik nie będzie wykonywał pracy z powodu choroby to nie przysługuje mu żadne wynagrodzenie? Natomiast jeśli pracodawca jest płatnikiem zasiłków, to musi pamiętać o podniesieniu podstawy wymiaru zasiłku za okres od 1 lipca do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od tego dnia, proporcjonalnie do części etatu?

Pracodawcy powinni udzielić zaległego urlopu do końca września 2024 r.

Urlop niewykorzystany w poprzednim roku staje się urlopem zaległym. Należy go udzielić do 30 września 2024 r. Warunek udzielenia urlopu zaległego w tym terminie będzie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie go najpóźniej 30 września 2024 r.

Jak obliczyć okres zasiłkowy pracownikowi, gdy ZUS odmówił mu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

DGP 

Nasz wieloletni pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 10 grudnia 2023 r. i wystąpił do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. W czasie postępowania o przyznanie tego świadczenia lekarz nadal wystawiał mu zaświadczenia o niezdolności do pracy. Okazało się jednak, że ZUS odmówił pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, więc pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy wrócił do pracy 12

Czy zwolnienie lekarskie pozbawia prawa do trzynastki

Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał decyzję odmawiającą prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

Jeżeli pracownik podjął pracę, to umowa o pracę nie jest pozorna

Nie można stwierdzić pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, jeżeli pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował. Gdy zawarta umowa o pracę jest faktycznie wykonywana, to nie można wskazywać na pozorność zawarcia takiej umowy (wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2023 r., I USKP 12/22).

Czy trzynastka za 2021 r. powinna być uwzględniona w podstawie wynagrodzenia z tytułu choroby pomimo braku uprawnienia do jej wypłaty za 2022 r.

Pracownik zachorował w maju 2023 r. W lutym była wypłacana trzynastka za 2022 r. Ten pracownik nie miał wypłaconej trzynastki, gdyż nie przepracował 6 miesięcy z powodu choroby. Czy do podstawy wynagrodzenia z tytułu choroby należy uwzględnić trzynastkę za 2021 r., czy nie uwzględniać jej w podstawie, gdyż nie był uprawniony do jej wypłaty za 2022 r.?

Czy zmiana warunków płacowych w trakcie choroby pracownika wymaga złożenia mu wypowiedzenia zmieniającego

Czy pracownik może podpisać kolejną umowę o pracę podczas zwolnienia lekarskiego

31 marca 2023 r. skończy się umowa o pracę na czas określony, zawarta z naszym pracownikiem. Chcemy z nim podpisać kolejną umowę o pracę, ale pracownik złamał nogę i ma długie zwolnienie lekarskie, które potrwa do końca marca. Zależy nam, aby nie miał przerwy w zatrudnieniu, dlatego chcielibyśmy podpisać z nim umowę o pracę przed zakończeniem obecnej umowy. Nasz pracownik kadr jest gotowy pojechać

Jak wyliczać pensję w miesiącu, w trakcie którego pracownik otrzymał podwyżkę i był nieobecny w pracy

Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po długiej nieobecności pracownika w pracy

Świadczenia z ZUS dla osób chorych na nowotwór

Nowotwory wiążą się zwykle z długotrwałą niezdolnością do pracy. Z jakich świadczeń z ZUS można korzystać po wyczerpaniu zasiłku chorobowego w przypadku choroby nowotworowej?

Czy pracownik, który zachorował w czasie urlopu wypoczynkowego, może po wyzdrowieniu korzystać z pozostałej części tego urlopu

Pracownik zachorował w trakcie urlopu wypoczynkowego. Kiedy wyzdrowiał, zawiadomił pracodawcę, że od razu po zwolnieniu chce wykorzystać pozostałą część urlopu. Pracodawca nie chce się na to zgodzić, bo w tym czasie ma do zrealizowania kontrakt, do którego wykonania ten pracownik jest potrzebny. Czy pracodawca może odrzucić wniosek pracownika?

Jakie wypłacić wynagrodzenie w miesiącu, gdy pracownik chorował w dni wolne od pracy

Jak ustalić dodatek terenowy pracownika socjalnego w razie jego choroby i nieobecności

Jak ustalać wynagrodzenie w miesiącu, gdy choroba przypadła wyłącznie w dni wolne od pracy

Czy pracownik ma prawo do dodatkowego wolnego, jeśli w dniu wyznaczonym mu w zamian za pracę w niedzielę był chory

Pracownik dostał wolne za pracę w niedzielę. Akurat tego dnia zachorował i korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Czy w takim przypadku należy mu wyznaczyć dodatkowy dzień wolny, tak by mógł z niego skorzystać już po tym, jak wyzdrowieje?

W razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wskutek choroby należy ponownie zatrudnić pracownika, który odzyskał zdolność do pracy

Pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, który odzyskał zdrowotną zdolność do pracy w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek choroby. Obowiązek ten istnieje także w przypadku powstania możliwości zatrudnienia w celu zastępstwa innego pracownika (w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy), choć warunki ponownego zatrudnienia wymagają uzgodnień

Czy pracodawca może żądać od pracowników oświadczeń o rezygnacji z odszkodowania, jeśli zarażą się w pracy koronawirusem