Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po długiej nieobecności pracownika w pracy

Pracownik przebywał na kilkumiesięcznym zwolnieniu lekarskim. Po kilku dniach od powrotu do pracy udał się na urlop wypoczynkowy. W związku z tym mamy wątpliwość, w jaki sposób prawidłowo ustalić podstawę urlopową, biorąc pod uwagę fakt, iż pracownik otrzymuje wyłącznie zmienne składniki pensji. Czy wyznaczając tę podstawę, powinniśmy pominąć miesiące, w których nie przysługiwały mu zmienne elementy płacy?