Zatrudnienie pracownika tymczasowego wiąże się dla pracodawcy użytkownika z wieloma obowiązkami z zakresu bhp. To pracodawca użytkownik musi zagwarantować, żeby miejsce i warunki pracy były zgodne z przepisami bhp, oraz dostarczyć pracownikowi odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Także na nim zasadniczo spoczywa obowiązek szkoleń bhp i profilaktyki z zakresu medycyny pracy.
Azbest to ogólna nazwa grupy włóknistych krzemianów mineralnych występujących naturalnie w środowisku. Niegdysiejsza popularność azbestu wynikała z jego niezwykłej trwałości, odporności na ciepło i korozję oraz doskonałych właściwości izolacyjnych, co czyniło go idealnym materiałem w wielu gałęziach przemysłu. Pozytywne właściwości azbestu zeszły jednak na drugi plan w momencie, w którym zrozumiano
12 listopada przypada Światowy Dzień Ergonomii. Jest to okazja, aby zwrócić uwagę na niektóre jej zagadnienia, mające przecież kluczowy wpływ na ułatwianie człowiekowi życia – tak by wszystko, co nas otacza i z czego korzystamy na co dzień, było wygodne i łatwe w obsłudze. Ma to szczególnie istotne znaczenie zwłaszcza w środowisku pracy, bowiem od zastosowania skutecznych rozwiązań ergonomicznych będzie
Pierwsza pomoc to, zgodnie z definicją zawartą w przepisach ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym, zespół czynności podejmowanych w celu ratowania osoby w stanie nagłego zagrożenia zdrowotnego wykonywanych przez osobę znajdującą się w miejscu zdarzenia, w tym również z wykorzystaniem wyrobów medycznych, wyposażenia wyrobów medycznych, systemów i zestawów zabiegowych. Z kolei w rozumieniu przepisów
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie, aby stosowane w zakładzie pracy maszyny oraz inne urządzenia techniczne zasilane energią eklektyczną gwarantowały bezpieczne warunki pracy, w szczególności zabezpieczały pracownika przed porażeniem prądem elektrycznym. Naruszenie powyższego obowiązku i dopuszczenie pracowników do pracy w warunkach bezpośredniego zagrożenia to prosta droga do wypadku.
Największym zagrożeniem dla zachowania bezpieczeństwa w zakładzie pracy jest brak świadomości i odpowiedniego przygotowania pracowników do wykonywania swojej pracy. Bez umiejętności identyfikacji potencjalnych zagrożeń oraz podejmowania odpowiednich środków zapobiegawczych, ale również zrozumienia istoty procedur związanych z bezpieczeństwem, pracownicy nie będą mogli przyczynić się do utrzymania bezpiecznego
Od dłuższego czasu można zaobserwować dynamiczny wzrost wykorzystywania odnawialnych źródeł energii. Coraz więcej energii elektrycznej uzyskuje się w szczególności z instalacji fotowoltaicznych. Dla osoby zainteresowanej pozyskiwaniem energii elektrycznej z instalacji fotowoltaicznych liczy się co do zasady efekt końcowy – w postaci oszczędności, a przy okazji proekologicznego efektu przedsięwzięcia
Częstotliwość i zakres badań wykonywanych przez pracowników mogą być różne w zależności od tego, jakiego rodzaju pracę wykonują i na jakie czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe są w jej trakcie narażeni. Jednak zasady dotyczące płatności za badania oraz wynagradzania pracowników za nieobecność w pracy z powodu wykonywania badań są wszędzie takie same. Jakie obowiązki obciążają pracodawcę?
Okres zimowy trwający zgodnie z przepisami od 1 listopada do 31 marca kolejnego roku oznacza dla pracodawców konieczność zapewnienia minimum 18°C w pomieszczeniach, w których wykonywane są prace lekkie i biurowe, oraz co najmniej 14°C w pozostałych pomieszczeniach, w których odbywa się praca. Ponadto pracodawcy powinni zadbać w tym okresie o odpowiednią odzież i obuwie ochronne dla pracowników, a także
