Azbest to ogólna nazwa grupy włóknistych krzemianów mineralnych występujących naturalnie w środowisku. Niegdysiejsza popularność azbestu wynikała z jego niezwykłej trwałości, odporności na ciepło i korozję oraz doskonałych właściwości izolacyjnych, co czyniło go idealnym materiałem w wielu gałęziach przemysłu. Pozytywne właściwości azbestu zeszły jednak na drugi plan w momencie, w którym zrozumiano
12 listopada przypada Światowy Dzień Ergonomii. Jest to okazja, aby zwrócić uwagę na niektóre jej zagadnienia, mające przecież kluczowy wpływ na ułatwianie człowiekowi życia – tak by wszystko, co nas otacza i z czego korzystamy na co dzień, było wygodne i łatwe w obsłudze. Ma to szczególnie istotne znaczenie zwłaszcza w środowisku pracy, bowiem od zastosowania skutecznych rozwiązań ergonomicznych będzie
Pierwsza pomoc to, zgodnie z definicją zawartą w przepisach ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym, zespół czynności podejmowanych w celu ratowania osoby w stanie nagłego zagrożenia zdrowotnego wykonywanych przez osobę znajdującą się w miejscu zdarzenia, w tym również z wykorzystaniem wyrobów medycznych, wyposażenia wyrobów medycznych, systemów i zestawów zabiegowych. Z kolei w rozumieniu przepisów
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie, aby stosowane w zakładzie pracy maszyny oraz inne urządzenia techniczne zasilane energią eklektyczną gwarantowały bezpieczne warunki pracy, w szczególności zabezpieczały pracownika przed porażeniem prądem elektrycznym. Naruszenie powyższego obowiązku i dopuszczenie pracowników do pracy w warunkach bezpośredniego zagrożenia to prosta droga do wypadku.
Największym zagrożeniem dla zachowania bezpieczeństwa w zakładzie pracy jest brak świadomości i odpowiedniego przygotowania pracowników do wykonywania swojej pracy. Bez umiejętności identyfikacji potencjalnych zagrożeń oraz podejmowania odpowiednich środków zapobiegawczych, ale również zrozumienia istoty procedur związanych z bezpieczeństwem, pracownicy nie będą mogli przyczynić się do utrzymania bezpiecznego
Od dłuższego czasu można zaobserwować dynamiczny wzrost wykorzystywania odnawialnych źródeł energii. Coraz więcej energii elektrycznej uzyskuje się w szczególności z instalacji fotowoltaicznych. Dla osoby zainteresowanej pozyskiwaniem energii elektrycznej z instalacji fotowoltaicznych liczy się co do zasady efekt końcowy – w postaci oszczędności, a przy okazji proekologicznego efektu przedsięwzięcia
Substancje chemiczne mogą w negatywny sposób oddziaływać na zdrowie pracowników. Z uwagi na kreowane zagrożenie podlegają one restrykcyjnym przepisom. W dniu 29 czerwca 2024 r. Polska implementowała dyrektywę 2022/431 zmieniającą dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy. Nowelizacja Kodeksu
Nie każdy pracownik realizuje swoje zadania w biurze, ponieważ wiele czynności musi być wykonywanych poza pomieszczeniami, w których organizowana jest praca. Praca na otwartej przestrzeni to nie tylko różnica temperatur, wiatr czy deszcz – ale również promieniowanie optyczne, którego naturalnym źródłem jest słońce. Promieniowanie nadfioletowe jest istotnym czynnikiem środowiskowym, który wywiera pozytywny
Czterokołowce – czyli popularne quady – coraz częściej używane są w procesach pracy. Wbrew pozorom, aby dopuścić pracownika do pracy z wykorzystaniem takiego sprzętu, nie wystarczy posiadanie uprawnień do kierowania takim pojazdem. Niezbędne są również badania profilaktyczne, zapewnienie właściwego szkolenia bhp oraz zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego – w tym w zakresie narażenia na drgania
Unia Europejska od lat dokłada starań, aby zapewnić równowagę pomiędzy wzrostem gospodarczym a potrzebami ochrony środowiska, dlatego wyznaczyła państwom członkowskim ambitne cele w zakresie redukcji emisji gazów cieplarnianych, podniesienia wydajności energetycznej, rozwoju odnawialnych źródeł energii oraz redukcji ilości produkowanych odpadów. W konsekwencji powstały różnorodne „zielone miejsca pracy
Nie ma wątpliwości, iż wsparcie poszczególnych procesów działania przedsiębiorstwa sztuczną inteligencją jest standardem, który pozwala na optymalizację ogólnej wydajności organizacji. Włączenie powyższego wsparcia do zarządzania zasobami ludzkimi następowało bardzo powoli, z dużą dozą rozwagi związanej z kontrowersjami odnoszącymi się do przekazania maszynom decyzyjności nad warunkami pracy pracowników
W dniu 24 czerwca 2024 r. została ogłoszona ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. poz. 928). Nowe przepisy wejdą w życie 25 września 2024 r. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych w swojej organizacji, a ci, którzy zrobili to już wcześniej, powinni sprawdzić jej zgodność z postanowieniami nowej ustawy i odpowiednio ją zaktualizować
Nowelizacja art. 222 Kodeksu pracy, która weszła w życie 29 czerwca 2024 r., umożliwia uzupełnienie wydanego na jego podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy poprzez dodanie do tego katalogu czynników reprotoksycznych.
W okresie letnim w związku z występowaniem intensywnego nasłonecznienia i wysokich temperatur pracodawcy powinni zadbać m.in. o napoje profilaktyczne dla pracowników, ochronę ich skóry przed promieniami słonecznymi, odpowiednią dla nich odzież i obuwie ochronne. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym grzywną w wysokości do 30 000 zł.
Częstotliwość i zakres badań wykonywanych przez pracowników mogą być różne w zależności od tego, jakiego rodzaju pracę wykonują i na jakie czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe są w jej trakcie narażeni. Jednak zasady dotyczące płatności za badania oraz wynagradzania pracowników za nieobecność w pracy z powodu wykonywania badań są wszędzie takie same. Jakie obowiązki obciążają pracodawcę?
