Zatrudniliśmy pracownika na trzymiesięczny okres próbny, niestety w czasie trwania tej umowy okazało się, że pracownik nie spełnia naszych oczekiwań. Planujemy podpisać z nim umowę na czas określony, aby miał czas na znalezienie sobie pracy, aby nie został bez środków na życie. Czy po nowelizacji przepisów możemy tak postąpić?
Czy pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny od 20 sierpnia 2024 r. do 5 września 2024 r. przysługuje urlop wypoczynkowy i w jakiej wysokości? To nie jest jego pierwsza praca, limit urlopu 26 dni.
W jaki sposób zakończyć umowę z pracownikiem zawartą na okres próbny od 8 lipca do 31 lipca 2024 r., jeśli pracownik złożył wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z dniem 23 lipca 2024 r., które wpłynęło do firmy w dniu 24 lipca 2024 r. pocztą. Pracownik w dniu 23 lipca 2024 r. porzucił pracę po przepracowaniu 2 godzin. Pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Czy w przypadku
Pracownik urzędu będzie przyjęty do pracy na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Czy trzeba w niej zamieścić zapisy o przedłużeniu tej umowy, np. o czas urlopu?
Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.
Jesteśmy zakładem zajmującym się naprawą instalacji wodociągowych. Ponieważ zatrudnieni u nas hydraulicy wykonują prace tzw. brudzące, wyposażamy ich w odzież roboczą, m.in. kombinezony, koszulki. W ostatnim czasie mamy w firmie dużą rotację pracowników, dlatego chcielibyśmy wydawać odzież roboczą nowo zatrudnionym pracownikom dopiero po przepracowaniu przez nich okresu próbnego. Czy takie rozwiązanie
Inspektorat pracy potwierdził liberalną wykładnię przepisów, zgodnie z którą pracodawca w trakcie okresu próbnego może zmienić zdanie co do planowanej długości współpracy z pracownikiem. Rozstrzygnął też, że zamiar dalszego zatrudnienia trzeba mimo to wpisać do umowy
Zawieramy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na 2 miesiące tak, aby zadeklarować kolejną umowę na czas określony wynoszący 6 miesięcy. Czy poprawne określenie okresu próbnego dwóch miesięcy to będzie od dnia 22 maja 2023 r. do 21 lipca 2023 r., tj. 61 dni, czy wobec tego będziemy mieli umowę na okres próbny powyżej dwóch miesięcy i będzie nas obowiązywał wtedy inny okres umowy na czas określony
Czy w świetle nowych przepisów zawierając umowę na okres próbny trwający 3 miesiące kolejna umowa zawarta z tym samym pracownikiem na czas określony musi obejmować co najmniej 12 miesięcy? Czy mogę zawrzeć z tym pracownikiem po umowie na okres próbny umowę na czas określony trwający 6 miesięcy?
Czy w związku ze zmianami przepisów Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. dotyczącymi umowy o pracę, w umowie na okres próbny należy określać zakładaną długość umowy na czas określony?
Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w zakresie zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Zgodnie z nowymi przepisami dopuszczalny okres, na jaki może zostać zawarta z pracownikiem umowa na okres próbny, uzależniony jest od planowanego czasu trwania jego kolejnej umowy o pracę u tego pracodawcy. Nowością jest również obowiązek uzasadniania
Ledwo pracodawcy zdążyli zapoznać się z jedną nowelizacją kodeksu pracy, a już muszą się szykować na kolejną. Zmiany nią wprowadzane są znaczące i będą miały wpływ na wiele decyzji, m.in. o zawieraniu umów na okres próbny lub na czas określony
