Porada

Porada aktualna na dzień 24-11-2024

TEMATY:

umowa na okres próbny

Porada aktualna na dzień 24-11-2024

TEMATY:

umowa na okres próbny

Data publikacji: 2023-11-16

Czy trzeba uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny

PROBLEM

Wypowiedzieliśmy zatrudnionej osobie umowę o pracę na okres próbny. Pracownik domaga się od nas uzasadnienia tego wypowiedzenia. Czy mamy obowiązek udzielić mu takiej informacji?

Pozostało 65% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Gorące tematy dla biur rachunkowych
Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne warunki pracy – co powinien zawierać
Delegowanie pracowników do krajów UE – zasady postępowania
Przyczyny rozwiązywania umów o pracę w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Praca zdalna – rozwiązujemy problemy, z którymi zmagają się pracodawcy

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Work-life balance w praktyce

Dane dokumentu

Porada

Czy trzeba uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny