Czy umowa na okres próbny powyżej dwóch miesięcy wymaga innego okresu umowy na czas określony

Zawieramy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na 2 miesiące tak, aby zadeklarować kolejną umowę na czas określony wynoszący 6 miesięcy. Czy poprawne określenie okresu próbnego dwóch miesięcy to będzie od dnia 22 maja 2023 r. do 21 lipca 2023 r., tj. 61 dni, czy wobec tego będziemy mieli umowę na okres próbny powyżej dwóch miesięcy i będzie nas obowiązywał wtedy inny okres umowy na czas określony równy lub dłuższy niż 12 miesięcy? Czy poprawnym określeniem umowy na okres próbny będzie czas od dnia 22 maja 2023 r. do 20 lipca 2023 r., tj. 60 dni?