Nowelizacja Kodeksu Pracy

Czego dotyczy zmiana

Szczegóły regulacji

Umowy o pracę

Umowy na okres próbny

■ Przewidziano, że okres próbny, maksymalnie trzymiesięczny, zależy teraz od przewidywanego czasu trwania późniejszej umowy o pracę na czas określony i wynosi:

– 1 miesiąc – w przypadku zamiaru zawarcia umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;

– 2 miesiące – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy;

Okresy próbne można jednokrotnie wydłużyć w umowie o miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

■ Umożliwiono ponowne zawarcie umowy na okres próbny, gdy pracownik będzie zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.

■ Wprowadzono możliwość uzgodnienia między stronami stosunku pracy, że umowa na okres próbny przedłuża się o czas urlopu, a także o czas trwania innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.

Umowy na czas określony

■ Wprowadzono obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony i konsultacji związkowej.