aktualności

GIP: po trzech miesiącach umowy próbnej możliwy krótki angaż

Inspektorat pracy potwierdził liberalną wykładnię przepisów, zgodnie z którą pracodawca w trakcie okresu próbnego może zmienić zdanie co do planowanej długości współpracy z pracownikiem. Rozstrzygnął też, że zamiar dalszego zatrudnienia trzeba mimo to wpisać do umowy

Zmiany przepisów dotyczące zawierania umowy na czas próbny wywołują wątpliwości od momentu wejścia ich w życie, tj. od 26 kwietnia 2023 r. Przypomnijmy, że nowelizacja nie zmieniła zasady ogólnej, zgodnie z którą taką umowę zawiera się na trzy miesiące (art. 25 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy; t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 641; dalej: k.p.). Wprowadzono jednak dwa wyjątki. Na mocy bowiem par. 22 nowo dodanego do art. 25 k.p. umowę o pracę na okres próbny można zawrzeć na okres nieprzekraczający: